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股神職位一分為三
盡管老而彌堅的“股神”沃倫·巴菲特毫無退意，自稱“每天激情四溢，是踩著舞步上班去的”。但“股神”衣缽的傳承工作顯然已悄悄就緒。
這位執(zhí)掌伯克希爾·哈撒韋公司40余年的一代投資宗師近日明確地告訴媒體，自己不久會將伯克希爾的頭把交椅讓給繼任者。他表示，公司董事會已為他指定了3名“接班人”。如果他出了意外，公司將由“可靠的人”掌控。但他沒有說出3名接班人選的名字。
年屆78歲的巴菲特，目前可謂處于人生巔峰。自1965年入主伯克希爾公司后，他把這家瀕臨破產的紡織公司逐步改造成為世界上最負盛名的實業(yè)、保險、投資集團。40年間，伯克希爾公司股價漲幅超過3000倍，遠遠把漲幅50余倍的標準普爾500指數拋在身后。今年3月《福布斯》雜志全球富豪榜中，巴菲特憑借620億美元個人財富成為全球新首富。但這位垂老之人還能堅持多久？總有一天他要退休。隨著“股神”年齡漸長，選擇接班人日益成為伯克希爾公司面臨的嚴峻問題。
要給巴菲特找一個繼任者可不是件容易的事。無論何人想要接過“股神”的權杖，就意味著要接手全美國乃至全世界最向往也最具挑戰(zhàn)性的工作之一：掌控一艘有著60多家不同行業(yè)子公司、資產總額高達2000億美元的超級航母，擁有與巴菲特旗鼓相當的“財技”，僅憑一次偶遇和一個電話就能從茫茫市場中抓住一匹大黑馬？這的確非常人所能企及。
“巴菲特有三種常人很難達到的優(yōu)點。”一位學者表示：“他集完美的投資家、超級商人、偉大的‘啦啦隊長’于一身，而他的接班候選對象根本無法具有巴菲特的全部優(yōu)點。”
為了能讓巴菲特的權力平穩(wěn)過渡，伯克希爾公司決定將巴菲特的繼任權一分為三：公司主席、首席執(zhí)行官（CEO）、首席投資官（CIO），分別由３人擔任。面對這３把熱得發(fā)燙的交椅，全球無數雙眼睛投去了關注的目光。
根據巴菲特此前在一封寫給股東的信中透露的信息，他看好伯克希爾公司之外的4名投資經理，認為可從他們中選出一人擔任CIO；而公司內部則有3名出色人選可角逐CEO。
公司主席人選或子承父業(yè)
雖然巴菲特拒絕將接班人的名字公之于眾，但是他此前曾經說過，一旦他去世后，希望他的兒子接任公司主席一職，以便伯克希爾的企業(yè)文化能夠永存。目前，巴菲特的兒子霍華德·巴菲特已經在公司董事會里擔任職務。
從目前看來，現年53歲的巴菲特長子霍華德順利成為巴菲特的第一繼承人，已經懸念不大。以巴菲特喜歡“遠視”的投資品性，子承父業(yè)的安排似乎理所當然。
霍華德從1995年開始就緊跟父親身邊經營伯克希爾，并一直擔任著總部設在美國的林賽公司董事會董事。在林賽的１０多年中，霍華德掌握了完整的管理技巧，并且將這家公司管理得有聲有色。不過近日，霍華德·巴菲特表示，今后他需要更多時間來監(jiān)管他的基金，這也許是霍華德希望接替父親的一個暗示。而根據林賽公司發(fā)布的公告，霍華德將在2010年合約期滿時，不再擔任該公司董事會董事。這意味著，老巴菲特將在2010年正式退休，并將伯克希爾公司主席一職傳給兒子。
盡管身為巴菲特長子，但霍華德本人在美國輿論界一直是一個行事低調的人。除了任職林賽公司董事會外，霍華德·巴菲特還是聯合國反饑餓前沿機構——世界糧食計劃署的大使。
霍華德最令人印象深刻的是，他曾經在父親的支持下，踏踏實實地做了９年農民，他自己也表示那是他的愛好之一。在接受《福布斯》采訪時，他描述了自己如何耕種406英畝的農場，以及多么熱愛那份工作。他說：“這是一種獨立性很強的工作——任何事情都是你一個人說了算。它教給你價值系統(tǒng)，并給你工具去實現它。”
CEO希望之星逐個數
主席位置基本確定，但對于另外兩個重要位置——首席執(zhí)行官和首席投資官，巴菲特一直三緘其口。而多年來外界對于候選人猜測的熱情毫無減退之勢。
目前幾個最有希望的繼任者逐漸浮出水面，蓋可汽車保險公司的CEO盧·辛普森、中美能源總裁戴維·索科爾以及哈撒威再保險公司董事長阿吉特·賈恩，均被視為CEO接棒者的熱門人選。
辛普森自1979年起就任職蓋可公司首席投資官。身為投資高手，他堅持集中投資原則，只投資幾只股票，這和巴菲特的作風有些類似。但現年70歲的他，只比巴菲特小幾歲，長期接掌投資帝國的可能性恐怕不大。
目前，包括道瓊斯商業(yè)周刊在內的金融媒體對51歲的戴維·索科爾比較看好。戴維執(zhí)掌的中美能源是伯克希爾旗下規(guī)模最大的子公司，企業(yè)價格估計逾300億美元。自從2000年收購中美能源以來，巴菲特在公司年度信件中對索科爾頗多溢美之辭。
索科爾今年51歲，和巴菲特一樣出生成長于奧馬哈。他20多歲起便開始經營一家上市公司，可謂早年得志，與巴菲特有著相似的成長經歷。伯克希爾一位大股東表示：“索科爾精明能干，擅長經營管理，是CEO的最佳人選。”并且，有兩件事加大了索科爾出任該職的可能性。一是3月份索科爾低調辭去中美能源CEO的職務，改任公司總裁。這似乎是一種典型的升遷模式，使CEO候選人有更多機會接觸更宏觀的問題。另外一個機會則是，原本呼聲頗高的繼任者之一再保險公司CEO喬·布蘭登，今年4月因為卷入高管欺詐案辭職而出局。
另一位候選人賈恩今年56歲，同樣是巴菲特的一員愛將，從1986年開始經營再保險部門，為伯克希爾創(chuàng)造了無數財富。在2002年的年度信件中，巴菲特寫道：股東們如果在年會上看見賈恩，應該“深鞠躬”。不過賈恩的部門只有30個雇員。他從未經營過大型組織，曝光度小，不一定具備運作大型公司的能力。
海選CIO
相比公司主席、通過公司內部擢升的CEO，CIO職位歸屬的懸念最大，它也是讓巴菲特最為費心的。首席投資官（CIO）將是負責控制伯克希爾龐大資金流向的“錢閘口”。一旦新的ＣＩＯ上任，他將全權接管公司７５０億美元的股票投資組合以及３５６億美元的現金。
為此，伯克希爾2007年甚至在全球展開了一場大規(guī)模的海選活動。“股神”拋出的CIO標準是：年輕，男女不限，性格要沉穩(wěn)，具有獨立思考和管理龐大投資組合的能力，有規(guī)避風險的天賦，并對個人及企業(yè)行為有敏銳的洞察力。
據了解，目前海選出來的4位經理人，已經被巴菲特派上了用場。按照巴菲特的計劃，先給他們每人20億美元到30億美元的資金操作，最后再把伯克希爾的全部資產交給他們打理。其中最杰出者無疑會成為CIO的人選。
巴菲特對于CIO的最終人選一直守口如瓶。這也引起了外界的不滿，甚至有人指責他故弄玄機。對此，巴菲特的解釋是：“我們還有特殊的困難要考慮——我們公司能留住一個有能力的人。而真正當選公司CＩO的人得從事一段長期的事業(yè)，而不是動輒考慮個人的變動。”看來，巴菲特精選出的接班人不只是像自己那樣的投資高手，而且還應該是伯克希爾的忠誠衛(wèi)士。
巴菲特能否像選股票一樣，選擇出真正的未來“股神”呢？雖然巴菲特的神話難以取代，但未來依然令人期待。 |