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“西部計劃”凸現(xiàn)人才效應(yīng) 用人單位認知度79.3%
58.0％用人單位愿參加“西部計劃”專場招聘會；53.6％用人單位希望團組織或西部計劃項目辦直接推薦優(yōu)秀志愿者。
大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）自2003年啟動以來，已走過7個年頭。截至2009年,西部計劃志愿者服務(wù)總規(guī)模達到10萬人次，共招募52692名志愿者，最終扎根中西部基層的志愿者共計8000余人。而對于大部分志愿者來說，服務(wù)期滿后將面對就業(yè)問題。用人單位知不知道“西部計劃”，如何看待西部計劃志愿者呢？
2009年11月~12月，中國青年報社會調(diào)查中心對全國29省（區(qū)、市）1044家企事業(yè)單位人力資源主管進行了一次專項調(diào)研。結(jié)果顯示，各種企事業(yè)單位人力資源主管對“西部計劃”的平均知曉率已高達79.3％。即使從未聘用過西部計劃志愿者的用人單位，對“西部計劃”的知曉率也達到77.5％。
“西部計劃”幫助一個又一個大學(xué)生創(chuàng)出精彩人生
“如果沒參加‘西部計劃’，我找不到這么好的工作。”西部計劃志愿者李岳松說。2008年12月，結(jié)束為期兩年志愿服務(wù)的李岳松，來到國信證券西安營業(yè)部，應(yīng)聘客戶經(jīng)理。他發(fā)現(xiàn)，競爭這一崗位的應(yīng)聘者有近千名，其中不乏來自西安交通大學(xué)等名校的畢業(yè)生。但李岳松最終應(yīng)聘成功。
在接受中國青年報記者采訪時，該營業(yè)部總經(jīng)理田健湘坦率地說，李岳松的畢業(yè)院校并不占優(yōu)勢，“但我們更看重基層服務(wù)帶給他的能力提升。對于我們的工作來說，為人處事很重要。他思維清晰，做事沉穩(wěn)，很符合我們的要求。”
“志愿服務(wù)創(chuàng)造精彩人生”——這是胡勝強在2003年參加“西部計劃”時使用的QQ簽名。從那時起，這個簽名從未修改過。
“大學(xué)時我就很想當老師。志愿服務(wù)期間的任教經(jīng)歷，不僅實現(xiàn)了我的愿望，還開闊了我的視野。”2005年7月，志愿服務(wù)期滿后的胡勝強，成功應(yīng)聘到中國電子科技集團公司第十研究所黨委宣傳部，任宣傳干事。3年后，他當選研究所的團委書記。
該研究所黨群工作部部長王碩告訴記者，胡勝強之所以能脫穎而出，一個重要原因就是單位對“西部計劃”人才的認可。“我們很看重一個人的綜合素質(zhì)和政治修養(yǎng)。在進入面試的應(yīng)聘者中，胡勝強明顯占優(yōu)勢，他的志愿服務(wù)經(jīng)歷也與我們崗位的相關(guān)度比較高。”
本次調(diào)查顯示，在聘用過西部計劃志愿者的單位中，民營企業(yè)最多，占52.1％，國有企業(yè)和外資合資企業(yè)各占18.8％，事業(yè)單位占10.1％。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，就業(yè)后的西部計劃志愿者，大多從事經(jīng)常與人打交道的工作：41.0％的志愿者目前在做銷售、公關(guān)或客戶關(guān)系管理；27.0％的志愿者從事項目管理、活動管理等組織協(xié)調(diào)類工作或?qū)I(yè)執(zhí)行（如教師、資料管理、文秘等）工作；從事研發(fā)工作（包括科研、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)意等）的志愿者占22.0％。
58.0％用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會
上海建工集團已連續(xù)6年招聘西部計劃志愿者了。該集團人力資源部喬鴻生告訴記者，他們每年都會參加團上海市委組織的西部計劃志愿者專場招聘會。在他看來，志愿者和應(yīng)屆生相比，能更快進入工作狀態(tài)，適應(yīng)能力、吃苦精神和團隊意識等綜合能力都相對較高。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58.0％的用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會。如果用人單位需要志愿者的全面真實信息，68.0％的用人單位更重視團組織或西部計劃項目辦公室提供的信息；59.0％的用人單位更注重志愿者本人提供的資料；另有34.0％的用人單位表示，兩個來源的信息都需要。
據(jù)團上海市委學(xué)校部部長張惲介紹，“西部計劃”能獲得志愿者和用人單位認可，最根本的原因是整個“西部計劃”的工作機制。“上海是人保局、財政局、教委、團市委通力合作。我們每年會開一兩次領(lǐng)導(dǎo)小組會議，為有志奉獻西部的志愿者做好服務(wù)工作。有這個共識后，我們突破了很多政策障礙。比如從去年開始，上海市西部計劃志愿者就開始享受上海市社保待遇了。”
“我們一直會通過短信平臺和志愿者保持聯(lián)系，了解志愿者的需求，向他們提供就業(yè)幫助和建議。”張惲說，每年5月開始，他們會給服務(wù)期滿的志愿者做一本求職手冊，通過教委的就業(yè)指導(dǎo)中心等渠道，向一些企業(yè)做推介。對于8月份還沒找到工作的志愿者，他們會組織專場招聘會，“這幾年一般都有200家左右的企業(yè)和200名左右的志愿者進行雙向選擇。”
如果想讓用人單位積極錄用志愿者就業(yè)，應(yīng)該推出什么樣的政策措施？調(diào)查中，55.3％的用人單位首選“給錄用志愿者的企業(yè)減免稅收”；其次是“希望團組織或西部計劃項目辦主動把優(yōu)秀志愿者推薦給用人單位”（53.6％）；然后是“由國家培訓(xùn)志愿者，提高志愿者的就業(yè)能力”（53.2％）。
“現(xiàn)在西部計劃志愿者的人數(shù)還不能滿足企業(yè)的用人需求。”喬鴻生建議“西部計劃”項目逐步擴大規(guī)模。此外，志愿者應(yīng)有職業(yè)定位和規(guī)劃，如果事先考慮清楚，就可以在服務(wù)期內(nèi)積累知識，服務(wù)期滿后能更快地進入就業(yè)狀態(tài)。
本次調(diào)查中，用人單位對西部計劃志愿者還提出了很多建議：“服務(wù)期間堅持學(xué)習(xí)，注重提高專業(yè)素質(zhì)和技能”（26.5％），“提高實踐經(jīng)驗，積累相關(guān)工作經(jīng)驗”（19.3％），“志愿者要有務(wù)實精神”（11.8％），“服務(wù)崗位與專業(yè)對口”（8．4％）等。 |