廣東有關(guān)部門發(fā)布實(shí)事求是的工資"負(fù)增長"指導(dǎo)線,遠(yuǎn)比粉飾太平的"被增長"可貴,它的真實(shí),消弭了人們"被增長"的感覺,我們沒有理由不給點(diǎn)掌聲。
8月4日《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布了2009年工資指導(dǎo)線,生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),本年度的工資增長基準(zhǔn)線為7%,這一數(shù)字創(chuàng)下了2001年來的最低,比前年和去年均有大幅下降。但最引人注意的還是通知里出現(xiàn)了“效益不好的企業(yè)工資可以零增長或負(fù)增長”這樣的字眼。 雖然這一“工資指導(dǎo)線”并不要求企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行,但在網(wǎng)上還是引發(fā)了很多人的不滿——人們的疑問在于:既然政府部門都允許工資負(fù)增長了,那老板要減薪就更加理直氣壯了。 這樣的擔(dān)心可以理解,廣東私營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)主和員工有不可低估的影響力。但換個(gè)角度去看這個(gè)允許負(fù)增長的工資指導(dǎo)線,我們也許就會(huì)覺得,這個(gè)與現(xiàn)實(shí)緊密相連的數(shù)字,至少可以不再讓人們感到工資“被增長”,它的真實(shí)雖然有點(diǎn)殘酷,卻難能可貴。 數(shù)字向來是最容易被注水的,無論是一些地方高校就業(yè)率,還是城鎮(zhèn)在崗職工平均工資,現(xiàn)在都有不同程度的失真。這種失真不僅會(huì)讓那些“被增長”、
“被就業(yè)”的人焦慮不已,還會(huì)營造一種“工資猛增、就業(yè)率喜人”的幻象,如果決策者再根據(jù)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行物價(jià)、最低工資線、高校招生規(guī)模等方面的調(diào)整,那麻煩可就大了。 現(xiàn)在,某地方和部門的數(shù)據(jù)之所以“選擇性失真”,是因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)可以帶來政績。“數(shù)字出官,官出數(shù)字”雖然是老生常談,卻的確是一些地方屢試不爽的潛規(guī)則。從這個(gè)角度來看廣東這個(gè)工資指導(dǎo)線,我們不難看出,政績不再是政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)的指引,只有真實(shí),才是數(shù)據(jù)唯一的依托,這實(shí)在是對(duì)既有潛規(guī)則一種質(zhì)的突破,需要舍棄既得利益的巨大勇氣。 其實(shí),發(fā)布好看但失真的工資指導(dǎo)線,對(duì)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳來說是一舉兩得的事——既可當(dāng)做政績,又可取悅廣大私企員工。但現(xiàn)實(shí)注定是與好看的數(shù)據(jù)脫離的,金融危機(jī)之下,以外向型主導(dǎo)的廣東經(jīng)濟(jì)所受影響尤其大,這時(shí)如果發(fā)布虛假的“企業(yè)工資可以高增長”的工資指導(dǎo)線,一方面無異于戲弄廣大企業(yè)員工,另一方面也會(huì)激發(fā)企業(yè)主和員工之間的矛盾。因此,廣東有關(guān)部門發(fā)布實(shí)事求是的工資“負(fù)增長”指導(dǎo)線,遠(yuǎn)比粉飾太平的“被增長”可貴,它的真實(shí),消弭了人們“被增長”的感覺,我們沒有理由不給點(diǎn)掌聲。 |