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        限薪令發(fā)揮作用離不開(kāi)有效監(jiān)管
            2009-02-10        來(lái)源:檢察日?qǐng)?bào)

          財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,這份限薪令明確規(guī)定,國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣。此舉引起了網(wǎng)民們的熱議,不少人表示了極大擔(dān)憂(yōu)(據(jù)2月9日《北京青年報(bào)》)。

          金融國(guó)企高管薪酬之高,一個(gè)重要原因就是他們不是職業(yè)經(jīng)濟(jì)人,他們既是國(guó)家干部,又是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。在這一雙重身份下,無(wú)論企業(yè)盈虧,這些高管們總能旱澇保收。同時(shí),金融國(guó)企高管們的薪酬由董事會(huì)決定,相關(guān)行政監(jiān)管部門(mén)缺少有效的監(jiān)督,也是導(dǎo)致國(guó)企高管薪水過(guò)高的原因。看來(lái),要對(duì)金融國(guó)企的高管們制定科學(xué)的、符合我國(guó)國(guó)情的薪酬標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤制,使限薪令真正成為約束、規(guī)范國(guó)企高管的“緊箍咒”。同時(shí),建立對(duì)金融國(guó)企的有效領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管機(jī)制,規(guī)范其領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力運(yùn)行,真正做到既不虧了高管,又使群眾滿(mǎn)意,這才是最重要的。

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