|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-12-25 作者:唐真龍 吳芳蘭 來源:上海證券報 |
|
|
170個崗位竟招來了2000多個倫敦和紐約的金融精英。本月初，由上海市金融黨委、金融辦聯(lián)合市人力資源和社會保障局組建的“上海市赴英、美招聘中、高端緊缺金融人才工作團”分別于英國倫敦、美國芝加哥、紐約舉辦了三場大型招聘會。記者從相關(guān)部門了解到，此次招聘受到了當(dāng)?shù)責(zé)崤酢?BR> “本次招聘很多事情都超出了我們的預(yù)期。”在昨日舉行的招聘新聞通氣會上，參與此次招聘的中國銀聯(lián)人力資源部總經(jīng)理呂虹頗為感慨。
據(jù)了解，此次招聘共提供了170個崗位，然而前往三地應(yīng)聘的人員竟高達(dá)2176人，據(jù)呂虹介紹，在紐約的招聘會現(xiàn)場設(shè)在離中心城區(qū)尚有兩個多小時車程的皇后區(qū)，“前一天晚上，我們非常擔(dān)心由于地方太偏沒有人來應(yīng)聘。”但是第二天招聘會開始，現(xiàn)場招聘人員卻大吃一驚，“足足來了1000多人。”
出乎招聘人員意料的還有海外金融人才薪酬要求并不高。海通證券組織部長兼人力資源部總經(jīng)理楊慶忠表示，與此前預(yù)期不同，前來應(yīng)聘的金融人才對薪酬的要求不是非常強烈，海通證券此次拿出了27個職位，工資水平多在年薪50萬—80萬元人民幣，“這與參與招聘的海外人才的期望也比較接近。”上海市金融辦人事處處長盛裕若介紹，此次招聘薪酬最高為150萬元人民幣，而薪酬水平主要根據(jù)緊缺程度、專業(yè)方向等確定，較高的為風(fēng)險總監(jiān)、戰(zhàn)略研究、首席經(jīng)濟學(xué)家等，市場拓展、營銷等方面的職位薪酬較低多在20萬—40萬之間。
外籍人士的踴躍程度也讓招聘團頗感意外。盛裕若介紹，在此次招聘收回的2000多份簡歷中，外籍人士占了12%。據(jù)上海市金融辦在招聘之后所作的分析，參與此次招聘的外籍人士可分為兩類：一類是由于受此次金融危機影響失業(yè)的，希望到中國重新開始自己的事業(yè)。而更多的人并沒有失業(yè)，“有很多前來應(yīng)聘的人都是金融機構(gòu)的高管，在金融行業(yè)都有一定的影響。”這部分人士對上海的金融業(yè)發(fā)展有相當(dāng)大的興趣。
記者了解到，目前參與招聘的各家機構(gòu)正在與參與招聘的人員進(jìn)一步接洽。楊慶忠表示，目前海通已經(jīng)對接收到的540份簡歷進(jìn)行全面細(xì)分，對40多位有意向的人才進(jìn)一步聯(lián)系來滬面試等事宜。
盛裕若表示，在經(jīng)歷2002年和此次海外金融招聘之后，上海擬將海外金融招聘常規(guī)化，將加強與海外華人金融社團的聯(lián)系，而在以后的招聘中將更加注重發(fā)揮專業(yè)人才中介機構(gòu)的作用，使招聘更加專業(yè)化和具有針對性。此外上海市將利用金融招聘與海外金融人才建立密切聯(lián)系，形成各方面的整合機制，為上海國際金融中心提供人才支持。 |
|
|
|
|