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        大學(xué)生應(yīng)聘為何不敢談“薪”?
            2008-12-08    孫景峰    來源:人民網(wǎng)

          頂著全球金融風(fēng)暴的寒流,山東省內(nèi)高校迎來了求職旺季。6日,山東建筑大學(xué)2009屆畢業(yè)生供需見面會爆棚,迫于壓力的大學(xué)生大大降低了就業(yè)期待,他們有意回避薪水問題,只為求得一個職位。(據(jù)12月7日《齊魯晚報》報道)

          不可否認(rèn),當(dāng)前的金融危機已經(jīng)影響到了很多企業(yè)的運營與發(fā)展,也間接地影響到了大學(xué)生的就業(yè),以至很多大學(xué)生為了謀得一個職位,而不敢談“薪”。表面上看來,在整個經(jīng)濟形勢不大景氣、就業(yè)壓力加大的時候,大學(xué)生這種有些自降身份的做法好像是屬于一種明智之舉,可依筆者看來,這種應(yīng)聘不敢談“薪”的非理性成分居多。
          首先,應(yīng)聘不敢談“薪”是大學(xué)生缺乏自信的不理性的表現(xiàn)。要知道,不論什么樣的用人單位既然要聘用人才,就要支付相應(yīng)的薪酬,這是市場經(jīng)濟條件下最為基本的規(guī)則,屬于用人單位與應(yīng)聘者之間的雙向選擇。所以,大學(xué)生向用人單位提出與自己的學(xué)識相當(dāng)?shù)男匠暌螅@不但是對自己學(xué)識的尊重,也是作為一個求職者的正當(dāng)權(quán)利。
          再說,應(yīng)聘不敢談“薪”也反映了大學(xué)生對于自己、對于用人市場缺乏真正的了解。“貨真價實”是人才市場的唯一標(biāo)準(zhǔn),因此,擁有多少學(xué)識、能為用人單位創(chuàng)造多少效益,是每一個應(yīng)聘大學(xué)生敢于談“薪”的唯一依據(jù),顯然,那些應(yīng)聘但不敢談“薪”的大學(xué)生,也許根本就不知道自己在用人市場上的定位。
          其次,在金融危機關(guān)頭,壓低大學(xué)生的就業(yè)條件,從而導(dǎo)致大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”,也反映了一些用人單位招聘時的不理性。再怎么說,一個企業(yè)的發(fā)展也是以人為本的,沒有人才的企業(yè)是沒有長遠(yuǎn)發(fā)展動力的。金融風(fēng)暴只是暫時的,相信那些有遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)是不會因為敢于談“薪”而將優(yōu)秀大學(xué)生拒之門外的。相反,為了能夠吸引到優(yōu)秀人才,為了能夠在金融風(fēng)暴期間儲備人才,就算大學(xué)生不敢談“薪”,那些理性的企業(yè)也會主動與大學(xué)生談“薪”的。

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