|
廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉表示，廣州將全面實施“工資倍增計劃”，從２００８年起力爭全市職工平均工資每年遞增１２％以上。到２０１２年左右，實現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比２０００年翻兩番的目標（據(jù)３月２７日《新快報》）。
在工資增長要和物價增長同步的呼聲下，廣州將全面實施“工資倍增計劃”，可謂是順應民意，令人鼓舞。筆者注意到，這個“工資倍增計劃”的目標是“力爭全市職工平均工資每年遞增１２％以上”，到２０１２年左右的目標也是以“平均工資水平”計，好一個平均工資水平，這個“平均水平”是不是真的能公平合理地反映職工收入水平，讓人很是懷疑。
３月初，中華英才網(wǎng)發(fā)布的年度薪酬調(diào)查顯示：２００７年下半年年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值達４００７３元，相比去年同期的３７５４０元，漲幅達６．７５％，略高于ＣＰＩ上漲水平。數(shù)據(jù)一經(jīng)公布，立即引來民眾的無數(shù)“拍磚”：我們的工資收入果真跑贏了ＣＰＩ了嗎？這，其實都是平均數(shù)“惹的禍”。
這個問題，在今年的全國兩會上，也引起了代表、委員的關注。有代表直言不諱：“看職工工資不能只看平均數(shù)，還要關注那些平均線以下的人群！”道理其實很簡單，比如，一家企業(yè)老總拿年薪３０萬元，而職工最低的如果是５萬，兩者的平均數(shù)能真實反映職工工資狀況嗎？隨著貧富懸殊、收入差距的逐步擴大，尤其是一部分高收入人群的工資快速增長有效拉高了職工工資總額和平均工資增長的統(tǒng)計數(shù)字，從而掩蓋了低收入職工工資“原地踏步”，甚至職工工資水平滑坡的實際情況。
所以，細思廣州的“工資倍增計劃”，如果僅僅以平均工資每年遞增１２％以上為目標，那么極有可能在“倍增”中制造新一輪的分配不公甚至繼續(xù)拉大工資收入的差距：高收入人群繼續(xù)“水漲船高”，低收入者依舊“原地踏步”——反正最終是看平均工資的遞增數(shù)么！
在筆者看來，在考慮給職工增加工資收入的時候，相關部門別太“癡迷”于那些“虛幻”的平均數(shù)、人均數(shù)，多算算低收入職工群體的實際增長幅度，多關注那些平均數(shù)以下的人群吧！ |