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工資條例能讓企業(yè)準(zhǔn)時(shí)出糧嗎? |
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2008-01-21 來(lái)源:北方新聞網(wǎng) |
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據(jù)《東南快報(bào)》報(bào)道,《工資條例》目前正在起草中,該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制,但是與工資增長(zhǎng)不是互為必然條件,職工調(diào)薪可能參考CPI。 該消息一公布,立即引來(lái)社會(huì)和媒體的廣泛關(guān)注。它對(duì)保證企業(yè)準(zhǔn)時(shí)出糧有作用嗎? 目前不少企業(yè)實(shí)行秘薪制,企業(yè)給職工多少錢就是多少錢,職工不知道實(shí)際應(yīng)得的工資,這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害,也讓職工難以判斷自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值,看似在借鑒優(yōu)秀制度,實(shí)際在逃避責(zé)任,試圖擺脫勞動(dòng)法的約束。 我們的新法對(duì)這部分沒(méi)有做出新的有力度的規(guī)定,只是要求“及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且積極推行工資集體協(xié)商制度”。在這種形勢(shì)下,作為新時(shí)期人們寄予厚望的一部法規(guī),如何賦予職工在薪資面前的說(shuō)話路徑?如何確立薪資議價(jià)通道上的職工的話語(yǔ)權(quán)? 還有,不少企業(yè)長(zhǎng)期招工并且特別強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)時(shí)出糧,但是從各地討薪不止的情況來(lái)看,我國(guó)確保欠薪解決的機(jī)制仍然需要改善和加強(qiáng)。 因此,《工資條例》應(yīng)該硬氣一些,下決心解決企業(yè)出糧不準(zhǔn)時(shí)問(wèn)題。
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