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        職工調(diào)薪理應(yīng)與CPI配套
            2008-01-21    吳杭民    來源:中國網(wǎng)

            《工資條例》正在起草中。目前,勞動和社會保障部作為牽頭單位,與包括全國總工會、中國企聯(lián)等社團組織在內(nèi)的十多個國家部委,聯(lián)合組建起立法小組,前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成,目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。“如何調(diào)薪,CPI確實是應(yīng)該考慮的因素。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平說。(1月20日《東南快報》)

            近段時期,CPI(居民消費價格指數(shù))數(shù)據(jù)一直在高位運行。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,2007年前十一月,中國CPI漲幅為百分之四點六,十一月當(dāng)月漲幅更是達到百分之六點九,創(chuàng)十一年新高!寒冬里此起彼伏的“漲價熱浪”讓人們不得不一次又一次掂量自己的錢袋:我的工資沒漲,總體收入并沒有任何增長,但那么多與人們生活密切相關(guān)的食品等必需品卻大幅漲價,我們該如何應(yīng)對?
            中國的工資水平低,這在世界上都是公認(rèn)的,更何況,目前不少的底層勞動者拿的都還是最低工資標(biāo)準(zhǔn),這就使得他們的日子在物價頻漲面前更加“捉襟見肘”、焦慮不安。所以,物價上漲到一定程度,理應(yīng)成為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的明確信號,兩者應(yīng)直接掛鉤。并且,物價大幅波動時應(yīng)縮短工資的調(diào)整周期,比如一年一調(diào)。
            但在目前,工資增長與物價指數(shù)增長配套機制根本不夠健全,更缺乏“硬約束”的制度,其最終的結(jié)果便是工薪階層在“漲價熱浪”前不同程度地跌入民生困頓的“谷底”,如果任其擴大差距,一些問題會暴露無疑,社會矛盾也會不斷激化。相關(guān)職能部門應(yīng)未雨綢繆,及時著手考慮相關(guān)的配套機制、手段,盡快實現(xiàn)工資增長與物價指數(shù)增長的“并駕齊驅(qū)”。所以,職工調(diào)薪理應(yīng)與CPI配套,而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度,更應(yīng)該高于CPI指數(shù)。
            當(dāng)然,讓CPI成為職工調(diào)薪的考慮因素,還需要不斷完善CPI的編制工作。比如,近年來飛漲的房價,一直未被納入CPI統(tǒng)計口徑,已經(jīng)成為人們的最大質(zhì)疑,被認(rèn)為這樣的統(tǒng)計無法反映出物價的現(xiàn)實增幅,有做低CPI之嫌。這樣的缺憾如果不能得到及時彌補,職工調(diào)薪即使與CPI配套,也不能更大程度上緩解人們對物價波動的焦慮。
            所以,我們現(xiàn)在一方面要盡快完善CPI的編制,以求全面、真實地反映居民消費價格指數(shù),另一方面,在加快《工資條例》立法的同時,可以先選擇一些地區(qū)先行試點,為相關(guān)配套工作提供范本。

          相關(guān)稿件
        · 建議把工資外收入納入《工資條例》范疇 2008-01-22
        · 《工資條例》正起草 職工調(diào)薪可能參考CPI漲幅 2008-01-22
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        · 《工資條例》難解結(jié)構(gòu)性低工資難題 2008-01-21
         
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