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        工資條例會(huì)步帶薪休假政策后塵嗎?
            2008-01-21    作者:譚浩俊    來(lái)源:新華網(wǎng)

          目前,《工資條例》正在起草中,該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制,但與工資增長(zhǎng)不必然互為條件,職工調(diào)薪可能參考CPI。(1月20日《紅網(wǎng)》)

          與《職工帶薪年休假條例》一樣,《工資條例》一旦真的出臺(tái),無(wú)疑也是一個(gè)維護(hù)職工權(quán)益的好法規(guī)。
          問(wèn)題在于,筆者擔(dān)心《工資條例》出臺(tái)以后,會(huì)不會(huì)成為第二個(gè)《職工帶薪年休假條例》,對(duì)于一些企業(yè)的職工來(lái)說(shuō),這一維權(quán)政策,看得見(jiàn)、摸不著,聞得到、吃不到呢?
          要知道,帶薪休假政策已經(jīng)出臺(tái)多年,而能夠真正享受到帶薪休假的企業(yè)職工并不多。新的帶薪休假條例出臺(tái)以后,能不能得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行,人們?nèi)匀槐硎緲O大的懷疑。因?yàn)椋瑢?duì)不少職工來(lái)說(shuō),正常的法定節(jié)假日都不能保證休息,還能指望帶薪休假嗎?
          同樣,《工資條例》出臺(tái)以后,能不能保證職工工資的穩(wěn)定增長(zhǎng),尤其是能夠隨著CPI一起增長(zhǎng),廣大職工不敢抱太大的希望。即使是制定法規(guī)的部門(mén),對(duì)此恐怕也是心中沒(méi)底。
          事實(shí)也是如此,對(duì)于很多企業(yè)特別是中小企業(yè)來(lái)說(shuō),別說(shuō)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,即使能夠保證現(xiàn)有的工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,不拖欠、不克扣,對(duì)他們來(lái)說(shuō),就很滿足了。
          《工資條例》能不能出臺(tái),是對(duì)有關(guān)部門(mén)的考驗(yàn),即使出臺(tái)了,能不能得到較好執(zhí)行,更是對(duì)有關(guān)部門(mén)的考驗(yàn)。
          筆者認(rèn)為,從目前的實(shí)際情況來(lái)看,出不出《工資條例》,其實(shí)并不十分重要。重要的是,如何執(zhí)行好現(xiàn)行的各項(xiàng)法規(guī),確保職工能夠按時(shí)足額拿到工資,在此基礎(chǔ)上,再考慮如何建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
          如果前一道工序都沒(méi)有完成好,就急著去趕第二道程序,廣大職工都清楚,這樣做出來(lái)的產(chǎn)品,多半是次品。與其做很多次品,不如做一個(gè)正品。
          目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒(méi)有加到位、該交的社會(huì)保險(xiǎn)基金沒(méi)有交、該給職工的加班費(fèi)不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問(wèn)題。如果這些問(wèn)題解決好了,《工資條例》也就水到渠成了。

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