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| 2007-12-18 離火 來源:蘇州新聞網(wǎng) |
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國務(wù)院同時公布《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》和《職工帶薪年休假條例》，是一個“雙響炮”。在合理調(diào)整國家法定節(jié)假日安排的同時，加快推進職工帶薪休假制度的建設(shè)，以便使廣大群眾有更多的假期來安排這些活動。對普通老百姓來說，無疑是一大福音。
帶薪休年假制度早在10多年前就寫入了勞動法，但由于沒有具體執(zhí)行規(guī)定，一度成為只有少數(shù)人享受的權(quán)利。對于廣大人民群眾，只是“鏡中月，水中花”。
尤其在一些工薪階層眼里，帶薪休假似乎是件極為奢侈的事情。
俗話所說的“既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”，在今天的社會已經(jīng)是不可能了。然而現(xiàn)實中，在一些人單純追求利益的驅(qū)使下，“既讓馬兒跑得更快，同時草吃得更少”的思想和行為也屢見不鮮。激烈的競爭，巨大的就業(yè)壓力，老板們天天提醒：“今天工作不努力，明天努力找工作。”這樣誰還敢提帶薪休假？普通職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)，就難以落實。“有假不能休，有假不敢休”還是會成為工薪階層的常態(tài)。
現(xiàn)在國務(wù)院的放假辦法和帶薪休假條例同時出臺，就是想讓帶薪休假實實在在“落地”，實實在在從“紙上”走進群眾的生活。據(jù)此，條例在監(jiān)督機制方面，給了3條“硬杠杠”。其中，對不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的單位，除責令支付年休假工資報酬外，還要向職工加付賠償金。
條例、辦法的科學(xué)制定體現(xiàn)了社會公平的原則，但要想真正成為甜在人們心頭的權(quán)利，還需要在思想上認識清楚，在執(zhí)行操作環(huán)節(jié)上多下功夫。不吃草或者少吃草的馬兒跑不快，應(yīng)該成為共識。
我們提出“又好又快”發(fā)展，究竟是為了什么？回答很明確：就是為群眾謀福祉，讓人民活得更好，更幸福。
發(fā)展依靠人民，發(fā)展為了人民，發(fā)展的成果應(yīng)該由人民共享。希望一些單位和老板真正能體會其中含義，讓帶薪休假真的能從紙上站起來，走到群眾的生活中，而不是躺在制度本上睡大覺。 |
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