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        不妨讓帶薪年休取代黃金周
            2007-10-09    作者: 陳霞    來源:廣州日?qǐng)?bào)

          國家旅游局官員透露,有關(guān)部門的新休假方案目前已到最后論證階段,只待上報(bào)全國人大審議通過(10月8日中新社)。

          雖然從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,“假日經(jīng)濟(jì)”的確擴(kuò)大了內(nèi)需,刺激了消費(fèi)。但休假日高度集中到同一時(shí)段,旅游景點(diǎn)和相關(guān)公共設(shè)施的“超負(fù)荷”以及隨之衍生的行路難、住宿難、用餐難、購票難等社會(huì)問題越加凸顯。
          那么,“黃金周”到底還要不要?是不是需要用其他的方式來代替?筆者以為,與其推行問題繁多的“黃金周”,不如切實(shí)執(zhí)行帶薪年休假制度。
          《勞動(dòng)法》第45條就明確規(guī)定,國家實(shí)行帶薪休假制度。但由于一直沒有具體的操作辦法,這一規(guī)定執(zhí)行得很不理想。
          之所以如此,原因有三:首先,有些勞動(dòng)者工資在收入中所占比重很小,帶薪年休假制度,就意味著他們失去很大一部分工資外收入;其次,在城鎮(zhèn),雙職工家庭比例巨大,而雙職工同時(shí)帶薪年休假不具有可行性;再次,享受帶薪年休假有可能弱化自己的就業(yè)競爭力。
          但是,這些問題完全可以通過法律層面的措施解決。更重要的是,帶薪年休制度可以使勞動(dòng)者靈活選擇時(shí)間休假,而避免“黃金周”集體休假帶來的各種社會(huì)問題。基于此,有關(guān)方面確有必要對(duì)帶薪年休制度進(jìn)行完善,并出臺(tái)配套措施,使之成為法定的主流休假制度模式。

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