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廣東省勞動保障廳日前透露，到2010年，全省各類建立工會的企業(yè)起基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度。據(jù)悉，在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商，普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。（8月20日《中國青年報》）
無論是從世界范圍、經(jīng)濟(jì)購買力還是工資在GDP中所占的比重來看，我國職工的工資水平都是居下游的。縱觀我國職工工資偏低的原因，無外乎三個方面，一是我國正處在社會主義初級階段，需要大量的資金積累進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)和現(xiàn)代化建設(shè)；二是在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變后，企業(yè)支付給勞動者的也僅僅是簡單再生產(chǎn)的勞動報酬，而將體現(xiàn)勞動者社會屬性價值的部分和剩余價值一起歸入了自己的腰包；三是職工自身力量的不足和代表職工利益的工會組織的支持乏力。正是以上三個因素的同時作用才造成了我國職工工資的低水平狀態(tài)。
然而，以上三種因素的作用并不是對等的。不難看出的是，不論是社會主義初級階段也好，企業(yè)主的“貪婪”也罷，都只是問題的客觀原因或外在原因，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和水平既定的情況下，都很難脫離生產(chǎn)力發(fā)展水平這個客觀存在，也就是說，由客觀或外在原因所造成的低工資水平具有一定客觀性。但這種客觀性并不等于低工資水平就具有合理性。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點，職工工資水平不僅以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度為基礎(chǔ)，而且還必須與所從事工作的難易程度、強(qiáng)度、學(xué)識、生活必須費用等之各相適應(yīng)，然而，從我國除壟斷行業(yè)工資的現(xiàn)狀來看，工資水平過低是顯而易見的。由此我們可以看出，我國職工工資水平之所以偏低，主要原因是職工自身力量及其代言人力量的不足。受行政體制的影響，我國的工會組織未能擺脫從屬于機(jī)關(guān)或企業(yè)的地位，也就是說，工會組織的附屬性決定了工會組織代表職工利益的不徹底性，但這還不是根本原因，因為從西方國家工會運作的經(jīng)驗來看，工會之所以強(qiáng)硬，并不是工會本身有多么硬朗，而是組成工會的普通職工對于維護(hù)自身利益呼聲的強(qiáng)烈。事實上，這也正是我國職工不敢向企業(yè)主叫板，和老板面對面談工資的根本原因所在，因為他們擔(dān)心提出協(xié)商要求后被企業(yè)解雇。
其實，解雇并不可怕，可怕是的被解雇后生活因此而失去著落，而解決職工失業(yè)后生活無著落問題的唯一路徑在于包括失業(yè)救濟(jì)在內(nèi)的社會福利的完善。問題的關(guān)鍵也在于此，只有解決了職工向老板提工資要求，即推行工資集體協(xié)商的后顧之憂，職工才有底氣和膽識來維護(hù)自身的切身利益，唯有如此，奠基于社會福利完善之上的健全工會組織、企業(yè)以職工為本以及企業(yè)和職工自覺遵法守法才有真正實現(xiàn)的可能。 |