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近日出爐的山東2006年度審計報告顯示，中國網(wǎng)通山東省分公司職工月人均繳存住房公積金6389元，而濟南一家普通企業(yè)職工月人均繳存只有11元。（《東方早報》7月30日）
住房公積金6389元，按15％的存繳比例計算，網(wǎng)通山東省分公司職工月平均工資基數(shù)是2．13萬元。有理由推測，該公司職工實際收入比這個基數(shù)肯定要更高。那么，2006年度濟南市法人單位在崗職工月平均工資是多少呢？濟南市勞動和社會保障局2007年3月8日公布的一份資料顯示，2006年度濟南市法人單位在崗職工平均工資為19031元，平均每月1586元。2.13萬元比1586元,足見壟斷企業(yè)工資收入的豐厚！
曾幾何時，我記得人們在談起高工資時首先想到的是外資企業(yè)。大致是在十幾年前吧，外資企業(yè)的白領(lǐng)月工資就已達數(shù)千甚至過萬了。記得當時在一家國有銀行工作的我，工資才只有幾百元。但是，對于那樣的差距，我從沒有聽說有誰憤憤不平。反之，人們認為很正常。為什么呢？因為人家是私企嘛，老板舍得拿錢給雇員，你管得著嗎？不過，近幾年來，人們在談起高工資時已很少提到外資企業(yè)，更多提到的是一些帶“國企”標記的壟斷性行業(yè)，如電力、通訊、煙草、銀行、石油。據(jù)說，其工資之高已經(jīng)超過外企，而人們的憤憤不平也正是因此而來。
我當然很理解這樣的憤憤不平，理由其實也并不復(fù)雜。你國企本身就是國家權(quán)力機構(gòu)的一種延伸，尤其壟斷性的國企，獲得的收入在某種程度上完全可以說是國民向國家繳納的稅金。而也正是因此，國企尤其是壟斷性行業(yè)的國企，其員工工資只能比照公務(wù)員標準而來。你可以不低于公務(wù)員工資，卻不能高于平均收入數(shù)10倍。此外，如果僅僅是盈利的國企開支高額工資也就算了，可那些虧損的國企，它同樣能開出高工資，例如銀行。如此，壟斷行業(yè)國企的高工資就更沒有道理了。
國企開支高額工資固然不合理，但這一現(xiàn)象的存在必然有它的道理。不久前，在與朋友談到這一問題時我說，你就不要把那些企業(yè)看成“國企”，它們純粹就是“官企”。這些企業(yè)的高管是經(jīng)過民主的程序任命的嗎？不是；這些企業(yè)的經(jīng)營能夠得到民主的監(jiān)督嗎？不能；這些企業(yè)的員工都是什么人呢？他們要么是官員，要么是官員的親屬和下屬，一起組成利益共同體。所以，哪里來什么“國企”啊，它們都是“官企”！由此，這些所謂“國企”的高工資現(xiàn)象，就可以得到合理的解答。
就我們目前的社會現(xiàn)實看，對官員的監(jiān)督和約束是有效率的嗎？不是！既然目前我們的社會對官員的監(jiān)督和約束是沒有效率的，你又怎么可能對名為“國企”、實為“官企”的企業(yè)，進行有效率的監(jiān)督和約束呢？于是，令人咋舌的高工資、離譜的住房公積金……種種不合理現(xiàn)象自然也就層出不窮了。 |