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勞動(dòng)和社會(huì)保障部已明確，要力爭(zhēng)在未來(lái)5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資集體協(xié)商制度如何建立？難度有多大？
勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)長(zhǎng)、研究員楊黎明：工資集體協(xié)商機(jī)制就是說(shuō)以后企業(yè)工資的分配都由工會(huì)負(fù)責(zé)，企業(yè)行政方面進(jìn)行協(xié)商談判，工會(huì)代表工人，企業(yè)現(xiàn)在還按行政方面，工人是一個(gè)雇主聯(lián)合會(huì)，今年工資應(yīng)該怎么增長(zhǎng)怎么分配它有一個(gè)協(xié)商的過(guò)程，工會(huì)就代表工人的利益。
中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法委員會(huì)副主任梁智：我相信會(huì)建立起來(lái)的。但是可能勞動(dòng)部考慮到我們國(guó)家幅員遼闊，用人單位形態(tài)多種多樣，勞動(dòng)關(guān)系形式繁多，它在推行工資增長(zhǎng)機(jī)制的制度過(guò)程當(dāng)中可能需要一定時(shí)間。
但是我認(rèn)為既然是《勞動(dòng)合同法》要在2008年1月1號(hào)開(kāi)始實(shí)行，其中又明確規(guī)定了要建立這種制度，我認(rèn)為對(duì)于用人單位的要求，可不能設(shè)定一個(gè)期限，如果用人單位違反了這項(xiàng)法律規(guī)定，我覺(jué)得我們的有關(guān)部門(mén)應(yīng)該制定詳細(xì)的規(guī)則加以法律上的懲戒或者制約，光是行政部門(mén)制定一個(gè)計(jì)劃，我認(rèn)為是還不夠的。 |