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去年12月21日，一名頭發(fā)花白的日本工人在工廠操作機(jī)器。據(jù)新華社電
隨著第二次世界大戰(zhàn)后生育高峰中出生的一代人開始達(dá)到60歲的退休年齡，日本勞動(dòng)力和熟練技工供不應(yīng)求的狀況日益加劇，日本媒體驚呼，這是“2007問題”，迫在眉睫，亟待解決。
老人就業(yè)方興未艾
日本人口正在以前所未有的速度加速老齡化。
目前，日本1.27億人口中，65歲以上的人口占20％，這一比例在世界各國中高居榜首，而且據(jù)預(yù)測，2055年日本65歲以上的人口將占總?cè)丝诘?0％。
由于年輕工人數(shù)量不斷減少，日本公司不得不要求60歲以上的熟練技工延遲退休，或在就業(yè)市場招聘那些已經(jīng)退休的“銀發(fā)工人”。
近年來，日本也興起不少專門為老年人服務(wù)的職業(yè)介紹所。平野木尾創(chuàng)辦的Mystar
60公司就是其中之一。
現(xiàn)年63歲的平野說：“日本最好的工程師和技術(shù)工人即將退休，不少公司已經(jīng)意識(shí)到要保持高水平的技能和技術(shù)，唯一的辦法就是返聘那些退休老人。”
不僅制造業(yè)為老人提供發(fā)揮余熱的用武之地，金融機(jī)構(gòu)為滿足日益增多的散戶投資者需要，也急需招聘一些業(yè)務(wù)熟練的老人。在日光熱誠證券公司的電話服務(wù)中心，為投資者提供股票咨詢的職員中大約70％是60歲以上、具有金融專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的老人。
老年人求職難
日本著名的Pasona職業(yè)介紹所說，自去年4月以來，老年求職者的人數(shù)和招聘老年人的公司數(shù)量都翻了一番。
日本厚生勞動(dòng)省近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，在50至60歲的日本人中，70％想在過了60歲后繼續(xù)工作。然而，并非所有的退休者都能輕而易舉找到工作。調(diào)查顯示，日本公司不僅在薪水方面很吝嗇，而且在雇人時(shí)也是挑肥揀瘦。許多日本人過了60歲還想繼續(xù)工作也是出于無奈。因?yàn)槿毡菊杨I(lǐng)取全額退休金的年齡從60歲逐漸提高到65歲。此外，日本政府去年還修改了法律，要求公司必須雇用60歲以上的人。但現(xiàn)實(shí)情況是僧多粥少，就業(yè)崗位有限。
未來求助機(jī)器人
有專家認(rèn)為，為了保持日本工業(yè)的競爭力，日本公司除引進(jìn)更多的外籍勞工外，還應(yīng)培養(yǎng)和吸引年輕一代成為熟練技工。
據(jù)日本政府統(tǒng)計(jì)，大約200萬20歲左右至30歲出頭的日本人沒有全職工作，另有50萬該年齡段的人屬于靠父母養(yǎng)活的“啃老族”，這些人被稱為“三無”人員，即無職業(yè)、無學(xué)歷、無培訓(xùn)。日本Fancl職業(yè)介紹所的老板佐野秀光說：“目前有4類人可以幫助解決日本勞動(dòng)力短缺問題，即老人、婦女、‘三無’人員和外國人。除此之外，日本只能求助于機(jī)器人了。” |