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        “過勞模”考問勞動法
            2007-05-10    莫言鋒    來源:新華網(wǎng)
            “過勞模”成為普遍社會現(xiàn)象,既折射出現(xiàn)代社會激烈的競爭氛圍,又襯托出相關法律制度存在的缺憾
            “過勞模”成為普遍社會現(xiàn)象,導致“過勞死”者數(shù)量日趨上升,既折射出現(xiàn)代社會激烈的競爭氛圍,又襯托出相關法律制度在執(zhí)法強度與立法完善方面的問題。
            一方面勞動法的執(zhí)行力度亟待加強。執(zhí)行力不強是我國公共管理的通病,法規(guī)條文寫得清清楚楚,執(zhí)法機構整整齊齊,可一執(zhí)行起來就效果堪憂。個中原因,一則是部分執(zhí)行人員與利益主體沆瀣一氣,二則不少人被懶政意識所主導,嫌麻煩、多一事不如少一事,以至于法規(guī)條文形同虛設。比如,我國勞動法明文規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度,用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日,安排勞動者延長工作時間應支付不低于工資的50%的工資報酬等等。在這種情況下,如果相關部門能充分發(fā)揮好各自作用,使得勞動法切實落到實處,社會上還能出現(xiàn)那么多的“過勞模”和“過老死”嗎?
            另一方面,相比西方200多年的勞動立法歷史,我國1994年頒布的勞動法還很薄弱,亟待完善。具體而言,我國的勞動法尚有三大弊漏,需要修正。首先,勞動法立法的位階較低,法律較少,只有勞動法、職業(yè)病防治法和安全生產(chǎn)法三種,其余都是一些位階較低,法律效力不強的地方性法規(guī)和部門規(guī)章。其次,內(nèi)容狹隘滯后,在一定程度上不適應社會發(fā)展需要,我國的勞動法規(guī)還只停留在保障勞動權利的初級階段,而根據(jù)國外立法經(jīng)驗來看,勞動法已發(fā)展到將憲法規(guī)定的公民基本權利如自由權、隱私權、平等權等落實到勞動領域的高級階段。比如,在我國“過勞死”尚沒有明確的法律規(guī)定,有員工因長期加班累死了,老板為此付出的違法成本很少,但是在日本,如果發(fā)生了員工“過勞死”,老板將受到嚴厲的懲罰。
            從長遠來看,切實保障好勞工權益其實是在為國家的發(fā)展儲備源源不斷的高素質(zhì)人力資源,就這一點而言,中國尤須有緊迫感才行。可見,要讓勞動者不要成為“過勞模”,遠離“過勞死”,關鍵就是要讓勞動法盡快硬起來,豐滿起來,真正成為勞動者的保護網(wǎng)。
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