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        “冷暴力”蔓延職場(chǎng)兩成人因此離職
            2007-11-02    鑫文    來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
          “冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但現(xiàn)在這一概念已蔓延到職場(chǎng),被稱之為“職場(chǎng)冷暴力”。智聯(lián)招聘最近的調(diào)查顯示,近七成職場(chǎng)人表示自己曾遭遇過(guò)“職場(chǎng)冷暴力”,其中多數(shù)人因此直接陷入消極工作狀態(tài),兩成人選擇黯然離職。
          所謂“職場(chǎng)冷暴力”,一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方,致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。“職場(chǎng)冷暴力”主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。
          根據(jù)此概念,調(diào)查中67%的職場(chǎng)人表示自己曾遭受“職場(chǎng)冷暴力”。值得一提的是,只有16.9%遭遇過(guò)“職場(chǎng)冷暴力”的人會(huì)去積極尋找解決辦法,38.1%的被調(diào)查者表示自己會(huì)整日郁悶,嚴(yán)重影響工作積極性。
          調(diào)查還顯示,超過(guò)了3/4的“職場(chǎng)冷暴力”來(lái)自于上級(jí),“精神上的漠視、打壓”“穿小鞋”“自尊的受傷”等成為職場(chǎng)人描述自己遭遇“冷暴力”最常用的語(yǔ)句。
          智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出,調(diào)查中,企業(yè)管理者表示,很多時(shí)候是自己的無(wú)意之舉傷害到了下級(jí)。無(wú)論是有意還是無(wú)意的傷害,對(duì)于下級(jí)來(lái)說(shuō),對(duì)工作的影響都是非常大的,所以上級(jí)應(yīng)該謹(jǐn)慎地考慮自己的言行。
          畢竟,“職場(chǎng)冷暴力”發(fā)生后,對(duì)于職場(chǎng)人的工作情緒與工作狀態(tài)將會(huì)有很大影響,對(duì)于企業(yè)的損失不言而喻。
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