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| 安徽:企業(yè)虧損上億元 高管獎(jiǎng)金過(guò)百萬(wàn) |
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| 2007-04-24 記者:葛如江 程士華 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新華社合肥4月23日電
安徽省能源集團(tuán)有限公司一高層管理人員彭煒近日因涉嫌受賄、貪污上百萬(wàn)元被查處，并被判處數(shù)罪并罰有期徒刑11年六個(gè)月。
彭煒原是集團(tuán)公司控股企業(yè)安慶皖江發(fā)電有限責(zé)任公司(下稱皖江公司)總經(jīng)理，據(jù)調(diào)查，公司投產(chǎn)當(dāng)年即虧損一億多元，而彭煒從公司籌建到投產(chǎn)，卻一直以各種名目領(lǐng)取名目繁多的各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利113萬(wàn)多元。
一邊是國(guó)企嚴(yán)重虧損，一邊是老總腰包越來(lái)越鼓。彭煒的獲刑，引出一個(gè)沉重的話題：國(guó)企到底該不該有高獎(jiǎng)金？虧損企業(yè)能不能拿獎(jiǎng)金？專家認(rèn)為，完善大中型國(guó)有企業(yè)的分配體制乃當(dāng)務(wù)之急！
皖江公司成立于1998年，總投資24億多元。彭煒于2000年9月被安徽省能源集團(tuán)有限公司下派皖江公司任總經(jīng)理。
據(jù)記者調(diào)查，公司尚未開(kāi)工建設(shè)，公司的領(lǐng)導(dǎo)層即開(kāi)始領(lǐng)取大額獎(jiǎng)金，并逐年提高。到了2004年，彭煒的年均獎(jiǎng)金猛漲到14萬(wàn)元以上，每年領(lǐng)取獎(jiǎng)金近70筆之多，幾乎每個(gè)星期公司領(lǐng)導(dǎo)都能領(lǐng)取一兩筆幾百到數(shù)千元的獎(jiǎng)金。
據(jù)工資明細(xì)表顯示，彭煒有的獎(jiǎng)金名目實(shí)在少見(jiàn)，比如化水系統(tǒng)運(yùn)行完成等節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)2940元、1號(hào)2號(hào)汽機(jī)低壓缸扣蓋節(jié)點(diǎn)考核獎(jiǎng)2700元、1號(hào)鍋爐酸洗節(jié)點(diǎn)考核獎(jiǎng)1440元。
據(jù)皖江公司董事會(huì)的一份會(huì)議紀(jì)要介紹，公司2005年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告顯示，試生產(chǎn)期不提折舊的年度凈利潤(rùn)總額為負(fù)4796萬(wàn)元，提折舊的利潤(rùn)總額為負(fù)12014萬(wàn)元。也就是說(shuō)，皖江公司這一年虧損已超過(guò)1.2億元。
據(jù)集團(tuán)公司提供的《關(guān)于彭煒有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)告》顯示，自2000年9月至2005年10月彭煒在公司任職期間，獲得的相關(guān)津貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)以及董事會(huì)對(duì)其2004年、2005年經(jīng)營(yíng)班子薪酬考核獎(jiǎng)勵(lì)、基建概算節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)等，合計(jì)113萬(wàn)多元(含稅)。
為了多發(fā)獎(jiǎng)金，公司將給員工的獎(jiǎng)金全部打入了成本，而且盡量做到“人人都能領(lǐng)到獎(jiǎng)金”。公司的一份材料說(shuō)，根據(jù)董事會(huì)決定，已發(fā)放的獎(jiǎng)金列入基建投資。
原集團(tuán)公司董事長(zhǎng)張某目前已被有關(guān)部門立案調(diào)查，正因此，“拔出蘿卜”后彭煒案暴露。集團(tuán)公司一位知情人說(shuō)，如果不是原董事長(zhǎng)被查，皖江公司濫發(fā)獎(jiǎng)金的事還有繼續(xù)下去。國(guó)企監(jiān)管體系竟受制于一人，國(guó)企談何監(jiān)管？！
皖江公司所有的獎(jiǎng)金發(fā)放都是由公司董事會(huì)確定的，董事會(huì)的組成人員是股東代表，而能源集團(tuán)公司是最大的股東，其法人代表實(shí)際上也就是皖江公司的法人代表。如此一來(lái)，也就是說(shuō)公司老總和管理層的收入就是自己說(shuō)了算。董事會(huì)一紙決定就將濫發(fā)獎(jiǎng)金合法化了。
國(guó)企老總和管理層該不該拿高獎(jiǎng)金？對(duì)此，不同人士可謂各執(zhí)一詞。皖江公司現(xiàn)任一總經(jīng)理認(rèn)為，大中型國(guó)企的老總應(yīng)該給予更高的工資待遇，因?yàn)樗芾碇鴩?guó)家重大的資產(chǎn)和大量的職工，責(zé)任當(dāng)然不同于一般的中小企業(yè)。
但也有專家持不同意見(jiàn)，不少專家認(rèn)同，公司虧損依然濫發(fā)獎(jiǎng)金，有慷國(guó)家之慨為公司員工牟利之嫌。中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)副教授郝大海認(rèn)為，當(dāng)前一些國(guó)有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)收入過(guò)高，而相對(duì)勞動(dòng)密集型的民營(yíng)、外資企業(yè)的工人收入過(guò)低，勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，收入分配差距過(guò)大造成分配不公，不利于社會(huì)和諧。
彭煒的問(wèn)題已引起了安徽省國(guó)資委和省能源集團(tuán)公司的高度重視。據(jù)省國(guó)資委企業(yè)分配處潘友華副處長(zhǎng)說(shuō)，今年省國(guó)資委已將省屬企業(yè)的三級(jí)法人單位的工資薪酬納入管理，并已采取措施降低了皖江公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 |
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