| |
|
| 專家建議用硬性手段干預(yù)女性就業(yè)歧視 |
|
|
|
|
|
|
| 2007-04-11 記者:鄭瑋娜 衛(wèi)敏麗 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
本報(bào)訊
“你完全體會(huì)不到，現(xiàn)在女生找份工作有多難。”眼看就要畢業(yè)，清華大學(xué)女研究生小許心急如焚，“有些用人單位聲稱不歧視女性，也只是給個(gè)考試的資格而已。”她忿忿地告訴記者。
在28日舉行的婦女人權(quán)與社會(huì)性別高層研修班上，女性就業(yè)難再度成為與會(huì)者關(guān)注的話題。中華女子學(xué)院教授李洪濤指出，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，女性就業(yè)難的問題不但沒有解決，而且有愈演愈烈的趨勢(shì)。
李洪濤表示，保障殘疾人就業(yè)的辦法對(duì)于保障女性就業(yè)具有重要參考和借鑒意義。“只有完善政策與法律，改變社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)文化變革，才能推進(jìn)男女就業(yè)平等。”她說。她同時(shí)呼吁，應(yīng)該有更多的女性進(jìn)入決策層，這樣才有助于獲得與男性平等分享、合作、發(fā)展的機(jī)會(huì)、能力與地位。 |
|
|
|
|
|
|
|