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從央視辭職的黃建翔在地鐵廣告和電視里仍然不斷露面，他不辭辛勞地對所有看到的人說，找工作，找××網(wǎng)站。不得不承認(rèn)，上互聯(lián)網(wǎng)找工作，對很多人來說，已經(jīng)是一條求職的必經(jīng)之路。
當(dāng)一些人奔波在一場場招聘會(huì)之間時(shí)，另一些人則把重點(diǎn)放到了招聘網(wǎng)站上。伴隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘正成為與傳統(tǒng)招聘分庭抗禮的一支力量。
網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)快速發(fā)展
上世紀(jì)末，網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)北京、上海、廣州等地悄然興起，短短幾年間，網(wǎng)絡(luò)招聘已與傳統(tǒng)媒體招聘、人才交流會(huì)三足鼎立。
根據(jù)CNNIC的報(bào)告，目前中國上網(wǎng)用戶總?cè)藬?shù)已達(dá)1.23億。從歷次CNNIC的統(tǒng)計(jì)報(bào)告看，網(wǎng)民獲取求職招聘信息都占25%左右的份額。這說明網(wǎng)絡(luò)招聘已是網(wǎng)民廣泛采用的服務(wù)。
與此同時(shí)，就業(yè)壓力推動(dòng)著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)快速發(fā)展。從有關(guān)統(tǒng)計(jì)看，去年大學(xué)畢業(yè)生413萬，有120多萬大學(xué)生在離校時(shí)還沒有就業(yè)。加上495萬畢業(yè)新生，今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生總量在600萬人。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國網(wǎng)民快速增加，經(jīng)濟(jì)增長迅速，戶籍制度改革以及就業(yè)壓力增加，傳統(tǒng)招聘方式落后等原因，都是促使網(wǎng)絡(luò)招聘日益升溫的重要原因。尤其是快速增長的網(wǎng)民數(shù)量和強(qiáng)大的就業(yè)需求，必然直接推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的快速增長。
網(wǎng)絡(luò)招聘能否超越傳統(tǒng)招聘
近年來，傳統(tǒng)人才招聘的缺點(diǎn)，越來越受到求職者的批評。傳統(tǒng)人才招聘一般采用人才交流會(huì)、相關(guān)媒體刊登招聘廣告等，信息傳播范圍和時(shí)效有限，企業(yè)招聘成本高。中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，73%的受訪者認(rèn)為招聘會(huì)已不是求職應(yīng)聘的主要渠道。
而網(wǎng)絡(luò)招聘成本低、選擇面廣，招聘不受時(shí)間空間限制等特點(diǎn)，受到了需求雙方的歡迎。華夏基石人力資源專家彭劍鋒表示：“效率低下是傳統(tǒng)招聘會(huì)的最大痛楚。”一份來自iClick調(diào)研社區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，對招聘會(huì)認(rèn)同感“比較滿意”的人只有21%。
與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘不斷提高的成功率也是吸引求職者的重要原因。據(jù)中華英才網(wǎng)總裁張建國介紹，3月1日中華英才網(wǎng)啟動(dòng)“2007春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”，兩周內(nèi)有八萬多名求職者投遞了簡歷，這相當(dāng)于好幾個(gè)大型人才交流會(huì)的參會(huì)人數(shù)。該網(wǎng)站目前已累計(jì)使260萬求職者成功就業(yè)，而這個(gè)數(shù)字是其注冊用戶的1/5，這個(gè)就業(yè)率比招聘會(huì)高了數(shù)十倍。
但是，與傳統(tǒng)招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的重要缺陷之一是網(wǎng)絡(luò)招聘無法讓求職者和用人單位直接溝通。對此張建國表示，實(shí)際上這一點(diǎn)目前對網(wǎng)絡(luò)招聘來說已不是問題。通過招聘網(wǎng)站提供的“視頻招聘”服務(wù)，用人單位和求職者都可以將自己的介紹放在一段視頻中，方便彼此了解詳細(xì)情況。
問題與前景
不少專家指出，在繁榮的背后，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場還不成熟，網(wǎng)絡(luò)招聘市場還存在著諸多問題。
首先，創(chuàng)新不夠。國內(nèi)近2000個(gè)人才網(wǎng)站模式大同小異，網(wǎng)站同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，且信息未細(xì)化，難以滿足個(gè)性需要。其次，招聘市場地域分割嚴(yán)重，資源共享難以實(shí)現(xiàn)。第三，信息不對稱，致使求職者與招聘企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)招聘的信任度不高。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從未來一段時(shí)間看，網(wǎng)絡(luò)招聘將面臨的一個(gè)新趨勢是，市場集中化程度將會(huì)提高，傳統(tǒng)模式下的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)將面臨整合，專注細(xì)分和模式創(chuàng)新將成為行業(yè)下一階段的特點(diǎn)。
實(shí)際上，國內(nèi)實(shí)力雄厚的招聘網(wǎng)站，近來都在細(xì)分和差異化上做文章，以便為用戶提供更貼近需要的服務(wù)。張建國舉例說，大學(xué)生畢業(yè)了，不想擠招聘會(huì)，可以參加“春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”；不懂得如何規(guī)劃自己的職業(yè)，可以去“伯樂谷”看專家的分析；想知道職業(yè)行情，可以看“就業(yè)指數(shù)”；想進(jìn)一步發(fā)展，可以進(jìn)入高級人才庫。“目前這種服務(wù)在用戶中的反饋非常好，這說明差異化、細(xì)致化、簡易化將成為今后招聘網(wǎng)站的共同選擇。”張建國說。
分析人士認(rèn)為，雖然說網(wǎng)絡(luò)招聘取代傳統(tǒng)招聘還為時(shí)過早，但隨著中國互聯(lián)網(wǎng)及中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘形式必然會(huì)更加普及，并推動(dòng)整個(gè)國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的大發(fā)展。 |