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我國今年將研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，同時將合理確定企業(yè)高管與職工收入的比例關(guān)系，這是記者昨日從人力資源社會保障部（下稱“人保部”）了解到的。
有關(guān)專家表示，人保部此次規(guī)范國企高管薪酬，彰顯了社會公平原則，讓渡部分管理層的利益給職工，具有保民生的積極意義。
合理確定高管與職工收入比例
人力資源社會保障部部長尹蔚民19日在全國人力資源和社會保障部工作會議上表示，今年將研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理，合理確定企業(yè)負責(zé)人與職工工資收入的比例。
在金融危機影響蔓延，經(jīng)濟增速放緩的情況下，企業(yè)紛紛采取裁員減薪的方式渡過難關(guān)，在一些員工被裁，工資收入降低到“零”的情況下，國企高管的高薪酬問題更加凸顯。
“國有壟斷企業(yè)高管工資過高，實際上一直是我國面臨的嚴重問題。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授常凱對記者表示，給予相對較高的收入可以激勵管理人員工作積極性，但必須有一個“度”。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2008年前三季度，我國城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人員平均報酬為20576元。而國資委統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2006年直屬于國資委的149戶中央企業(yè)主要負責(zé)人平均薪酬已達到53.1萬元。
常凱說，如果在市場化競爭中“多勞多得”，有能力者獲得更大利益分配無可厚非。一些民營企業(yè)的管理人員也有很高的薪酬，但是這些經(jīng)營者面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，得到更多的利潤分配也有其合理性，而壟斷行業(yè)中高管的巨額薪酬大部分由于壟斷優(yōu)勢而得，實際上違背了社會公平原則。
有關(guān)專家認為，金融危機情況下，減少高管薪酬，讓渡部分利益給職工，一方面可以增加職工收入，甚至還可以利用這部分資金創(chuàng)造更多就業(yè)機會，具有保障民生，維持社會穩(wěn)定的積極意義。
國企工資歷史拖欠問題基本解決
尹蔚民１９日還說，經(jīng)過今年調(diào)整后的企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金預(yù)計可達到1200元。國有企業(yè)工資歷史拖欠問題基本解決。
國有企業(yè)工資歷史拖欠是國有企業(yè)改革過程中長期積累下來的一個突出歷史遺留問題。
尹蔚民說，按照國務(wù)院的部署，各地層層落實清欠責(zé)任，想方設(shè)法籌措資金，加大清欠攻堅力度，在中央和地方財政的有力支持下，完成了剩余工資歷史拖欠３４８．５９億元的清欠任務(wù)。
另外，據(jù)尹蔚民介紹，中央財政安排９８．５億元專項資金，地方財政積極配套，各級社保機構(gòu)逐人落實，基本解決了地方政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問題。
此外，他還表示，力爭今年底前新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點覆蓋全國１０％的縣（市、區(qū)），同時落實被征地農(nóng)民社會保障政策。 |