|
猜疑彌漫了20多天后，2006年胡潤百富榜上的首富張茵今天首次召開新聞發(fā)布會，回應(yīng)此前一家NGO組織對玖龍紙業(yè)（控股）有限公司關(guān)于“血汗工廠”的指責(zé)，并邀請近百家的媒體參觀整條生產(chǎn)線。張茵稱，公司的管理確實存在瑕疵，有7％的員工沒有平等享受福利，但絕對不是無良的“血汗工廠”。
今年4月中旬，香港大學(xué)生團體發(fā)布《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報告》，香港女首富張茵旗下玖龍紙業(yè)被指血汗工廠，“港企之恥”。
發(fā)布報告的是“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動（SACOM）”和香港浸會大學(xué)學(xué)生會及香港中文大學(xué)學(xué)生會。SACOM是由香港地區(qū)大學(xué)師生組成的民間團體，近年來他們以曝光企業(yè)侵犯工人權(quán)利、安全健康、福利及尊嚴(yán)等行為為己任，甚至包括沃爾瑪在內(nèi)的一些跨國企業(yè)也曾上過他們的“黑榜”。
今年年初，SACOM選擇5家香港上市公司的內(nèi)地工廠，組織義工多次前往深圳、東莞等地的多家港資工廠附近做調(diào)查，調(diào)查以開放式問卷的方式，訪問了83位工人。
SACOM的報告描述說，玖龍紙業(yè)經(jīng)常發(fā)生嚴(yán)重的工傷事故，工人經(jīng)常被運貨車擠死、被貨物從高處壓死、被卷紙機輾死。
曾有媒體報道說，參與調(diào)查人員解釋說，他們的調(diào)查過程是在工廠外找了不同的工人，不同工齡的不同心得的工人，盡可能從不同的工人口中找出一些比較共同的東西，然后才放上去。
張茵解釋“為什么沉默”
報告一經(jīng)披露，張茵和她的玖龍紙業(yè)瞬時被媒體推到了風(fēng)口浪尖。一方面是因為一直以來張茵首富的神秘色彩，另一方面是她在今年“兩會”期間針對《勞動合同法》的提案曾引起軒然大波，而SACOM的新聞發(fā)言人也曾毫不避諱地指出，選擇玖龍紙業(yè)作為此次調(diào)查的對象，就是因為張茵是“能夠發(fā)表‘不支持《勞動合同法》’的老板，是不是在用工方面比較苛刻？”
更使事件撲朔迷離的是，在媒體披露這份報告后的20多天里，玖龍都以張茵不在家保持沉默。
今天，張茵面對近百家媒體表示，這20多天她確實不在國內(nèi)。“兩會”后，她就馬不停蹄地奔走在歐美的資本市場，為企業(yè)融資進行路演。成績是，4月29日完成了3億美元的融資。
她聲稱，這也是國內(nèi)民營企業(yè)首次在國際資本市場成功發(fā)行投資級債券。另外，兩天前，玖龍在越南年產(chǎn)50萬噸的項目也正式簽約。
張茵表示，整個玖龍的運轉(zhuǎn)并沒有因為這份報告受到影響。事實上，SACOM不僅向媒體透露了這份報告，而且還把報告送給了玖龍的大股東以及玖龍的大客戶，并呼吁玖龍的投資者重新評估這家企業(yè)，也呼吁玖龍的客戶抵制他們的產(chǎn)品。據(jù)介紹，玖龍的客戶包括可口可樂、耐克等跨國公司，這些公司對自己合作伙伴的企業(yè)社會責(zé)任都有比較高的要求。
玖龍紙業(yè)2006年在香港上市，市值約360億港幣。玖龍紙業(yè)在內(nèi)地的廣東東莞以及江蘇太倉開設(shè)了兩家工廠，是中國第一、亞洲第二、世界第八大造紙企業(yè)。高峰期時，該公司市值曾高達千億港元。
質(zhì)疑：安全隱患、惡劣工作環(huán)境、動輒高罰款
SACOM對玖龍的指責(zé)主要包括存在安全隱患、工作環(huán)境差、對工人動輒高額罰款。今天，張茵主要回應(yīng)了這些問題。
對于報告中提到的“經(jīng)常發(fā)生嚴(yán)重的工傷事故”，張茵說，玖龍今年初確實發(fā)生了一起人員傷亡事故，原因是值班的工人違反操作規(guī)程，擅自進入禁止入內(nèi)的機械自動化堆紙倉庫睡覺，熟睡之后被機器下放的重達幾噸的紙筒壓死。
而在張茵所說的車間，記者確實也看到倉庫門口寫著禁止入內(nèi)的指示牌。據(jù)現(xiàn)場負(fù)責(zé)的工段長介紹說，被壓死的工人已經(jīng)在企業(yè)工作好幾年，也接受過安全培訓(xùn)，甚至在安全考試中還得了93分，在他的試卷中，他自己寫到“自動化倉庫禁止入內(nèi)”。
為證明工傷事故頻發(fā)屬不實指責(zé)，張茵還說，玖龍并不是一個勞動力密集的企業(yè)，雖然有幾千名員工，但由于機械化程度很高，執(zhí)行的是三班四倒，總共生產(chǎn)線流程每個班次只要幾十名員工，所以不可能有員工經(jīng)常受傷。她提供的數(shù)據(jù)是，廣東省2007年全年億元產(chǎn)值工傷率和傷害率是1．75和1.83，而玖龍的這兩個比例是0．73和0.76,應(yīng)該說低于全省平均水平。
原料車間是玖龍紙業(yè)生產(chǎn)線的第一個環(huán)節(jié)，在這里工人要把回收來的“洋廢紙”進行第一次挑選處理，而這里也是SACOM報告中指責(zé)玖龍紙業(yè)沒有給工人健康工作環(huán)境的重點。報告中被調(diào)查的工人說，他們經(jīng)常要面對那些從國外進口的未經(jīng)任何衛(wèi)生消毒處理的廢紙，但公司每個月只發(fā)給他們4個口罩。工人們擔(dān)心，“戴十層口罩都不曉得里面有多少細菌”，“到處都是灰”。據(jù)說，這也是整個工藝流程中最臟的部分。
對此，張茵的說法是；這些廢紙已經(jīng)在國外的回收地進行過第一次挑選和消毒，進入海關(guān)后又有消毒的步驟，雖然有粉塵，但環(huán)境是優(yōu)于發(fā)達國家的。至于手套、口罩等勞保用品的問題，她說，原來發(fā)的數(shù)量比現(xiàn)在多，但是他們曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有的工人把用不了的口罩賣到附近的小賣店，就減少了發(fā)放的數(shù)量。既然這個問題被提出，應(yīng)該考慮重新核定。
今天，這個車間并沒有出現(xiàn)此前媒體描述的塵土飛揚的場面。有工人爆料說，他們已經(jīng)進行了好幾天的大掃除。對大搞衛(wèi)生的質(zhì)疑，張茵說，掃干凈一點也是對來的記者的尊重。
SACOM報告中提到，調(diào)查人員曾從玖龍員工手中拿到了一本《員工手冊》。其中，大約有15頁說及“罰款”事項，涉及87條。雖然玖龍工廠普通工人的月薪只有1500至1800元，罰款金額卻由300元至幾千元不等，甚至幾萬元的罰款都有。一位受訪工人氣憤地對調(diào)查組說，“工廠每月罰工人的錢，都可以賺幾十萬了。”這個組織的新聞發(fā)言人曾對媒體說，這樣的罰款力度證明，“玖龍似乎信奉罰款是最好的管理方法。”
究竟罰了工人多少錢？張茵說，公司2007年各種扣款累計107萬元，但同時發(fā)給工人安全獎、合理化建議獎2140萬元，“怎么可能借罰款斂財”。
這本小冊子也是媒體關(guān)注的焦點。SACOM的報告發(fā)出之后，曾有工人對媒體說，公司收走了這本小冊子。為什么要在這個時候收走關(guān)鍵物證？張茵說，不同的時期公司要有不同的規(guī)章制度，原來的制度中有違背《勞動合同法》的內(nèi)容，現(xiàn)在有修改出臺新制度，所以原來的規(guī)章要收回。
對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的制定，有專家曾指出，關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制定，勞動合同法中也作出了規(guī)定。內(nèi)容上，不能只從用人單位的利益出發(fā)，制定超出職工承受能力的懲罰制度。程序上，必須同職工大會、工會組織協(xié)商，民主制定。
玖龍事件與新《勞動合同法》有關(guān)嗎
在新聞發(fā)布會上，張茵反復(fù)提及，只有7％的員工沒有得到很好的福利。她解釋說，因為公司有7％的員工不能在公司享受中午有補貼的午餐，還有數(shù)量更少的員工沒有入住員工宿舍。
其實，7％涵蓋了一部分很關(guān)鍵的人，他們也是SACOM報告中被重視的那部分人。起因還是《勞動合同法》。有一種說法是，《勞動合同法》實施前，玖龍就開始從勞務(wù)派遣公司引進一些輔助工，但這些輔助工都對他們的待遇和福利有所質(zhì)疑。張茵的說法是，因為找不到工人，才從勞務(wù)派遣公司引進，至于工資，應(yīng)該是高于東莞社會平均月工資960元，在1500元以上。
2007年底，因為勞資問題，玖龍紙業(yè)曾經(jīng)發(fā)生過一起群體性事件。導(dǎo)火索是玖龍紙業(yè)推出新的管理改革，準(zhǔn)備將輔助型、非技術(shù)工人整體外包交由專業(yè)的服務(wù)管理公司管理，并與服務(wù)公司簽約，薪金仍由玖龍發(fā)放，但從之前的1500元左右降到了960元。
此舉被認(rèn)為是規(guī)避新《勞動合同法》、降低成本的一種方式。有專家在研究了SACOM的報告后認(rèn)為，安全問題、罰款過重等問題都屬于企業(yè)管理的問題，如果存在違法，可能就在輔助工問題上。
SACOM曾到玖龍在香港的辦事處抗議，要求玖龍紙業(yè)立即停止將不符合“臨時性、輔助性”這兩個條件的原料部輔助工人外派給勞務(wù)派遣公司，并依法與工人簽署勞動合同。
據(jù)悉，當(dāng)?shù)毓槿胝{(diào)查玖龍紙業(yè)事件。東莞總工會權(quán)益保障部證實，4月17日晚上，麻涌鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府就成立了調(diào)查小組，18日下午4時半，東莞市總工會權(quán)益保障部的三位工作人員出現(xiàn)在了麻涌鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府總工會的辦公室。并于18日早上9時奔赴玖龍紙業(yè)調(diào)查情況。調(diào)查小組由當(dāng)?shù)毓趧臃志帧⑼饨?jīng)委、宣傳辦、鎮(zhèn)黨委5個部門組成，共計10余人，分別參觀了部分廠房，并且各個部門分別針對非政府組織及媒體報道情況，各自提了問題，調(diào)查小組到下午1點才趕回鎮(zhèn)政府。
工會的初步調(diào)查結(jié)果顯示，作為一個高速發(fā)展的企業(yè)，玖龍紙業(yè)存在一些內(nèi)部管理問題，但根本算不上什么“血汗工廠”。
廣東省東莞市勞動局也證實，沒有接到玖龍紙業(yè)員工投訴。去年12月底，玖龍紙業(yè)試行新《勞動合同法》，將員工的合同從正式聘用改為派遣用工，遭到了部分員工抵制。但是在當(dāng)?shù)卣膮f(xié)調(diào)之下，玖龍紙業(yè)與其員工恢復(fù)了正常用工關(guān)系，合同糾紛告一段落。
本報廣州5月7日電 |