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| 寶鋼試水股權(quán)激勵 引入17項參數(shù)約束操作 |
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| 2006-12-19 本報記者:何軍 來源:《上海證券報》2006年12月19日 2版 |
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不出市場所料，寶鋼股份成為《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》對外頒布后，首家進行股權(quán)激勵試點的央企上市公司。
根據(jù)寶鋼股份今日披露的A股限制性股票激勵計劃（草案）摘要，激勵對象包括董事（獨立董事、寶鋼集團以外人員擔(dān)任的外部董事暫不參與）、高級管理人員、核心技術(shù)人才和管理骨干等。這部分激勵對象可以在公司業(yè)績達到一定條件時，獲授激勵股票。該股票來源于管理人在公司股權(quán)激勵額度和激勵對象自籌資金額度內(nèi)，從二級市場回購的公司A股股票。激勵股票鎖定期為兩年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果在三年內(nèi)分批解鎖。
與今年所有公布股權(quán)激勵方案的上市公司相比，寶鋼股份的激勵計劃設(shè)計最為復(fù)雜、要求最為嚴(yán)格、操作最為規(guī)范，參數(shù)之多創(chuàng)下新的記錄，共引入17項參數(shù)來約束股權(quán)激勵的操作。
在激勵股票授予條件上，寶鋼股份計劃從境內(nèi)外可比鋼鐵企業(yè)中分別選擇不少于5家上市公司作為對標(biāo)企業(yè)，并賦予同等權(quán)重來計算凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率（即息稅折舊攤銷前利潤除以凈資產(chǎn)）,作為業(yè)績考核指標(biāo)，體現(xiàn)了公司立足國內(nèi)平臺、超越國際同行的戰(zhàn)略定位。
在激勵幅度上，寶鋼股份嚴(yán)格按照國資委的有關(guān)規(guī)定，設(shè)定首期實施時授予的限制性股票數(shù)量總和不超過公司股本總額的1％。同時，單個激勵對象激勵上限不超過其薪酬總水平的30％。
對于回購股票的資金來源，寶鋼股份規(guī)定來自兩個方面，一是按股權(quán)激勵額度計提的資金；二是激勵對象自籌資金，其中，董事與高級管理人員自籌資金比例為50％。
為促使激勵對象關(guān)注長期市值表現(xiàn)，寶鋼股份股權(quán)激勵計劃以公司市值是否提升作為股票解鎖的條件。每期計劃的市值考核期公司總市值必須達到或超過該期計劃業(yè)績年度的公司總市值方可按規(guī)定解鎖。激勵對象股權(quán)收益大小與公司股價的長遠(yuǎn)表現(xiàn)相關(guān)，有效地協(xié)同了激勵對象和股東的利益。
總體上看，寶鋼股份的股權(quán)激勵計劃融合了業(yè)績股票、股票期權(quán)等其他激勵模式的特點，體現(xiàn)了適度的激勵性和較強的約束性。
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