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“收入分配體制改革的重點(diǎn)在于讓利。”——最近有媒體在報(bào)道備受關(guān)注的收入分配改革方案時(shí)，引用國(guó)家發(fā)改委官員的一句話(huà)來(lái)總結(jié)這一改革的核心思想。
這位官員進(jìn)一步闡述說(shuō)，“讓利”包括政府對(duì)民眾的讓利，以及企業(yè)對(duì)職工的讓利。而政府向民眾的讓利，包括提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加大城市化進(jìn)程，以及政府提高科教文衛(wèi)支出，推進(jìn)“非公36”的實(shí)施等。
“讓利于民”關(guān)鍵在于怎么讓。要做到真誠(chéng)的“讓”，首先需要誠(chéng)心實(shí)意的“退”。即政府要放下與民爭(zhēng)利的權(quán)杖，真正成為一個(gè)社會(huì)財(cái)富的管理者，而非占有者。
遺憾的是，從上述官員的談話(huà)中，以及目前各地政府所有的“積極行動(dòng)”中，我們并沒(méi)有看到這樣的“退”與“讓”。所謂“讓利”政策，只有簡(jiǎn)單的“加法”，而沒(méi)有“減法”，說(shuō)到底無(wú)非兩條，一是要增加勞動(dòng)所得，二是完善社會(huì)保障。而地方政府出臺(tái)的調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配的措施，也多是提高社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 |