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趙剛在一家國有金融控股集團任部門經(jīng)理，稅后年薪加上房補等各種福利，實際收入百萬。趙剛的高中好友小燦在中部一個地級市的加工企業(yè)上班，企業(yè)效益好，他年工資總額4萬多，但收入的1/3還房貸，1/3供孩子上學、老人看病，生活壓力還是大。趙剛的小學同學王培仍在老家務(wù)農(nóng)，一年到頭累得要命，純收入只有2萬多元，還不抵趙剛工作一星期。（5月24日
《人民日報》）
“收入差距過大”是近年來萬眾矚目的熱門話題。每一次媒體關(guān)乎于此的新聞出爐，都會引起輿論的強烈關(guān)注。只不過，社會各界和專家們對這個問題雖然屢屢發(fā)言，但卻始終是“老調(diào)重彈”：國民收入分配的利益調(diào)整，即是動態(tài)的治理，又是宏觀的遏制，既要出臺相關(guān)符合經(jīng)濟規(guī)律的經(jīng)濟政策，縮小行業(yè)間的收入差距；也要微觀調(diào)節(jié)，有效消除內(nèi)部分配不公……請恕我直言，這些“理論”不要說專家了，就算是普通升斗小民也因為看得太多而耳熟能詳了。
如何提高居民收入在國民收入初次分配中的比重？如何加大稅收對收入分配的調(diào)節(jié)作用？如何深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革？如何重塑國家與民生的利益分配關(guān)系、壯大和培育中產(chǎn)階層？……這些大局性的命題熱議越充分，對政策和制度的出臺越有好處。可現(xiàn)在的問題是，“務(wù)虛”太多，“務(wù)實”卻很少。提思路提方向太多，泛泛空談太多，坐而論道太多，而實質(zhì)性的建議——縮小收入差距的現(xiàn)實“方法”太少太少。
所謂“提高居民收入在國民收入初次分配中的比重”之類政策性命題，在老百姓眼里，無非是要化為現(xiàn)實的足以豐衣足食的鈔票落入大家的口袋。否則，紓解收入差距就是紙上談兵。時至今天，公眾更關(guān)心的是，政策上的、字面上的“紓解”怎樣變成現(xiàn)實——說到底，以什么具體的管理舉措和制度作為，去有效“療治”社會各行業(yè)間不公正分配以及行業(yè)內(nèi)部分配不公正的痼疾，消弭過大、過快的收入差距，怎樣去徹底融化勞資關(guān)系不對等的堅冰，國有企業(yè)的職工權(quán)利如何保障，私營企業(yè)的員工收入怎么提高……這些，大眾都在急切的等待一個答案。
所以請專家們在熱議收入差距這個議題時，應(yīng)該少務(wù)虛多務(wù)實，在“方法論”上下下功夫。縮小收入差距，構(gòu)建公正的收入分配體系，給老百姓帶來切切實實的實惠——這是目標，也是方向，毫無疑問。但如此宏大而宏觀的“目標和方向”，畢竟還是需要早日細化為可操作、可運行、可監(jiān)管、可監(jiān)督、可參與的相關(guān)制度性“執(zhí)行計劃”，早日讓“計劃中的福利”和政策的關(guān)愛，平穩(wěn)落地。
紓解收入差距不差“論證”差行動。討論了這么多年，剖析了這么多年，也該在如何“行動”上集思廣益了。 |