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        探究企業(yè)招工難的根源
            2008-02-18    作者:李紅軍    來源:證券時報
          7000個空缺崗位,進(jìn)場求職人員不過4000余人次!2月16日廣州市節(jié)后首場“春風(fēng)行動2008”專場招聘會,給記者最大的印象就是企業(yè)招工難,勞動者找工易。為了搶到心儀的員工,企業(yè)平均起薪點增幅達(dá)13%,達(dá)到了1160元,為歷年之最,有個別企業(yè)甚至將工薪提高了30%。
          一方面,企業(yè)急需要人力資源,需求崗位達(dá)到7000多個,另一方面,求職者卻挑三揀四,只有4000多人前去應(yīng)聘,為何會出現(xiàn)這樣的情況,這是頗值得人們探究的。
          為了破解這種“招工荒”,不少企業(yè)開始提薪,以此來吸引求職者。但是,筆者以為,試圖以提薪來吸引求職者,這只是一個積極的步驟和方法,而要真正讓求職者心儀一個企業(yè),企業(yè)必須著力改善自己的用工環(huán)境。
          近年來,隨著我國民主與法制建設(shè)的日臻完善,用工制度建設(shè)開始步入正規(guī),特別是勞動者權(quán)益保護(hù)問題開始被國家所重視。我國已于今年的1月1日起開始實施新的《勞動合同法》就是一個很好的明證。然而,新的《勞動合同法》的實施,并沒有化解勞動者權(quán)益保護(hù)難題,相反,卻成了一些企業(yè)的規(guī)避手段。有的企業(yè)為了規(guī)避實施的《勞動合同法》,竟然進(jìn)行突擊裁員。盡管在有關(guān)部門的干預(yù)下,這種行為得到了制止,但是,這種做法所產(chǎn)生的副作用卻是致命的,它使得人們對企業(yè)的用工環(huán)境產(chǎn)生了深深的憂慮。
          企業(yè)之所以會出現(xiàn)招工難的困境,根本的原因在于企業(yè)自身。有些企業(yè)貪于急功近利,沒有長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),把員工視為“只會賺錢的機(jī)器”,他們只顧榨取工人的剩余價值,缺失基本的人文關(guān)懷,有的不按照國家規(guī)定辦事,無故延長工作時間者有之,拖欠職工工資者有之,不給職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險者有之,更有甚者,對職工非打即罵,企業(yè)如此的用工環(huán)境,又何談企業(yè)的向心力和凝聚力?
          一個人活在世上,必須有自己的尊嚴(yán)。作為企業(yè),要想增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,必須施以人文關(guān)懷,必須學(xué)會嚴(yán)格按照法律辦事。要知道,職工并非是只會賺錢的機(jī)器,他們懂得知恩圖報的道理,作為一個企業(yè),你只有先對職工好,員工才會有感恩意識,用心盡智地工作,反之,處處刻薄,工人們就會對你這個企業(yè)敬而遠(yuǎn)之,甚至另投他處。
          企業(yè)招工難,突顯了企業(yè)用工環(huán)境的惡劣,昭示了員工對企業(yè)用工環(huán)境的強(qiáng)烈不滿。倘若北國春常在,何勞大雁朝南飛?職工對企業(yè)的滿意度就是一個企業(yè)向心力和凝聚力的最好佐證。
          鑒于此,希望我們的企業(yè)著力改善自己的用工環(huán)境,別到“邊關(guān)吃緊”才思“良將”,才想到職工的勞動價值,而應(yīng)該把職工視為親人,溫暖在平時。以感情留人,以事業(yè)留人,以適當(dāng)?shù)拇隽羧耍灾贫冉ㄔO(shè)留人應(yīng)成為企業(yè)恪守的準(zhǔn)則。否則,企業(yè)沒有凝聚力和向心力,沒有人力資源的支撐,也便成了無源之水,無本之木,如此,企業(yè)又何談發(fā)展?
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