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雖然離明年1月1日實施
《勞動合同法》尚有時日，但不少單位為了避免支付高額費用等原因，已經(jīng)陸續(xù)作出了裁員或者解除勞動合同的決定。9月11日，勞動法專家給員工打起了“預防針”：從現(xiàn)在起至年底前，如果在單位無故受處分，單位故意制造事端和糾紛等問題，可多求助勞動、工會、法律等部門。（9月12日《新聞晨報》）
無獨有偶，裁員潮的暗涌，已經(jīng)在深圳市的教師群體中顯現(xiàn)出來。據(jù)《南方都市報》9月12日報道，深圳市部分代課教師相繼在今年8月突然被校方辭退，沒有補償金，唯一的理由是“合同到期”。可這些教師卻認為，真正的原因是新《勞動合同法》將于明年1月1日起實施，學校為了規(guī)避與代課老師簽無固定期限勞動合同，才將已經(jīng)代課年滿或超過10年的他們清退。
無端被辭退，這些教師們感到憋屈和冤屈，可以理解。但是，或大或小的裁員潮的到來，帶有某種“不可避免”的悲劇色彩，是新《勞動合同法》實施前必然要出現(xiàn)的正常現(xiàn)象。原因很簡單，“趨利避害”、用最優(yōu)組合獲取最大利益，也是用人單位的本能和本性。用人單位如此一
“辭”一“聘”、“辭”后再“聘”，就新《勞動合同法》條文而言，鉆了空子又賣乖，他們當然樂此不疲。
從這個角度上說，必然要有一部分人為新法的出臺付出代價。但在筆者看來，如何力避裁員潮的隨意性和擴大化，如何將裁員潮的負面效應降到最低，是政府有關部門和勞動保障部門在新
《勞動合同法》實施前慎之又慎、義不容辭的責任。
對于相當部分暫時沒被現(xiàn)有勞動保障體系涵蓋，或者是游離于正規(guī)勞動保障體系之外的員工而言，面對裁員潮的來臨，大伙在平時的工作中必定謹小慎微、如履薄冰。但對于占據(jù)強勢話語權和強勢地位的用人單位而言，他們往往擁有至高無上的裁員主動權，裁員行為難免會帶有“欲加之罪，何患無辭”的隨意性。用人單位一旦明確了一定的裁員計劃和意向，員工哪怕在工作中有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能成為被辭和被裁的原因和借口。況且，用人單位總能找到即便有“胡攪蠻纏”嫌疑，但從法律法規(guī)上看“無懈可擊”的理由。在這種情況下，必然要有一部分員工備感冤屈和憋屈，成為“吃了黃連”說不出苦、無法說苦的“啞巴”。
其實，對相當多數(shù)的公眾而言，他們能夠理解“新《勞動合同法》實施必然會出現(xiàn)裁員潮、必然會有一部分人付出被辭和被裁的代價”這個趨勢性道理，公眾真正擔憂的，是裁員潮是以一種隱蔽的、被掌控的方式進行，而自己稀里糊涂、很不幸地充當了“吃了黃連”說不出苦、無法說苦的“啞巴”。對相當多數(shù)的公眾而言，他們真正畏懼和擔憂的，不是裁員潮的到來，而是裁員潮的到來是以一種既不公正公平又不正當?shù)姆绞竭M行的。
但對用人單位而言，裁員的進行大約總會在隱蔽、至少是半遮半掩的情況下進行，裁員潮里公正公平的競爭，恐怕是一種不切實際的奢望。在這種情況下，在新《勞動合同法》實施前的這幾個月時間里，政府有關部門和勞動保障部門動用何種積極有效的措施，力避裁員潮的隨意性和擴大化，如何將裁員潮的負面效應降到最低，讓裁員潮里少點憋屈和冤屈，刻不容緩，更是他們義不容辭的責任。 |