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對普通工人的工資予以制度性關(guān)注，想方設(shè)法為他們增加收入，這當然可圈可點。但是，為什么要給普通工人漲薪？這種做法的真正作用和意義何在？筆者發(fā)現(xiàn)，在對此問題的認知方面，還普遍不太完整，甚至有著根本的偏差和誤解——近年來，每逢提及給工人漲薪的時候，理由不外乎“調(diào)節(jié)分配”、“拉動內(nèi)需”或“共享發(fā)展成果”、“縮小貧富差距”之類，譬如國家勞動和社會保障部此次強調(diào)的主要便是“促進勞資和諧”。
換言之，給普通勞動者加薪似乎完完全全成了一個道德命題；或者，是為了避免社會矛盾激化而“不得不為”的功利選擇。事實上，給一線工人加薪，這并不只是個道德命題或和諧信號。關(guān)注普通工人的工資收入，不應(yīng)該只是為了對他們進行安撫，讓其“不要仇富”，也不只是為了鼓勵他們要“敢于消費”。關(guān)注普通工人的收入水平，實際上是關(guān)乎中國工業(yè)整體發(fā)展水平的大事。
眾所周知，當前中國雖然有“世界工廠”之稱，然而真正的工業(yè)水平卻始終談不上先進，甚至尚屬落后。這種落后在兩極都有體現(xiàn)：一在高端的研發(fā)能力，一在低端的工藝水平。譬如，由于工藝水平的差距，往往我們與發(fā)達國家制造同樣的產(chǎn)品，創(chuàng)造出來的價值卻相去甚遠——中國制造的手表經(jīng)瑞士工人重新拆卸組裝，便可以大大提高質(zhì)量，成為“瑞士名表”并賣出數(shù)倍的價格。可以說，中國當前既缺乏創(chuàng)新能力超卓的高級科研人員，同樣也缺乏技術(shù)能力精湛的一線工人。
中國的一線工人之所以普遍技術(shù)不夠精湛，在筆者看來，與這一群體長期收入微薄所導(dǎo)致的職業(yè)尊嚴感下降或許有很大關(guān)系。
對大多數(shù)人來說，只有熱愛某個職業(yè)才能真正敬業(yè)，只有真正敬業(yè)的人才能提高勞動水平，通過同樣的勞動形式和時間創(chuàng)造出更多的價值。而如果對自己的職業(yè)產(chǎn)生了挫敗和厭倦感，勢必就會大大影響到勞動水平。日本經(jīng)濟友好協(xié)會曾有一項調(diào)查表明：雖然在引發(fā)干勁的因素中，工資并不是最重要的；而在打消干勁的因素中，工資卻排在首位。因此，當前“中國制造”之所以因為工藝技術(shù)的原因難出世界名牌，一線工人的實際收入不僅長期得不到提高、甚至還有所下降，當屬重要原因之一。
確實，小到一項工程的質(zhì)量，大到一個國家的發(fā)展，都不能僅僅依賴于高級知識分子的紙上談兵。在高端的技術(shù)研究開發(fā)能力之外，同樣需要一大批普通的勞動者兢兢業(yè)業(yè)，方能制造高水平的產(chǎn)品。對社會健康發(fā)展而言，如果越來越多的普通勞動者對自己的職業(yè)失去自豪感，甚至厭棄自己的職業(yè)，這肯定會帶來社會發(fā)展的低效。
所以，關(guān)注普通工人的收入，采取種種硬性措施給他們加薪，這不該只被視作一個道德命題，更應(yīng)該從國家工業(yè)發(fā)展水平的高度去認識。 |
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