新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院在北京發(fā)布了《2012年第二季度人力資源指數(shù)報告》。報告指出，與上年同期相比，二季度全國15個重點監(jiān)測城市4個行業(yè)的勞務(wù)派遣用工人員的平均工資增長18.32%，扣除物價上漲因素仍可達到15.12%的增長。未來由于宏觀政策調(diào)整效果顯現(xiàn)，用工需求將顯著增加。
報告顯示，分城市來看，與上年同期相比，多數(shù)城市的聘用量同比上升，但廣州等城市聘用量同比下降；中西部城市勞動報酬增長明顯。二季度15個城市的勞動報酬呈現(xiàn)“十三增二降”的態(tài)勢，除昆明、上海外其它城市的勞動報酬都有增加。
分行業(yè)看，四個行業(yè)的聘用量同比呈現(xiàn)“兩增兩降”的態(tài)勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的聘用量連續(xù)3個月都有逾40%的增長；金融業(yè)的聘用量也出現(xiàn)連續(xù)3個月的增長；批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的聘用量連續(xù)3個月出現(xiàn)下降。
勞動報酬方面，除金融業(yè)外其它三個行業(yè)的勞動報酬保持增長態(tài)勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動報酬在4-6月份的變動情況比較一致，呈現(xiàn)不同程度的增長，且制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)勞動報酬的增幅在4-6月份超過了交通運輸及倉儲和郵政業(yè)；金融業(yè)的勞動報酬連續(xù)3個月出現(xiàn)下降。
報告認為，宏觀經(jīng)濟形勢增速下滑，行業(yè)發(fā)展狀況不同等是影響勞務(wù)派遣用工聘用量變化的主要原因；而勞動工作強度的增加和提高勞動報酬措施落實，不同地區(qū)城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異，電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展繼續(xù)推動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展等是導(dǎo)致勞動報酬變化的主要因素。
報告指出，2012年第二季度勞務(wù)派遣人員的聘用量和實際勞動報酬有一定程度改善，但是仍然存在一些結(jié)構(gòu)性問題。為此，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院建議從加快落實相關(guān)減稅、信貸優(yōu)惠措施，充分調(diào)動各方力量引導(dǎo)勞動者的合理流動，積極引導(dǎo)青年就業(yè)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，加大對求職者有針對性的培訓(xùn)等方面加以完善和引導(dǎo)。
據(jù)了解，該指數(shù)由新華社經(jīng)濟參考報社與廣州仕邦人力資源有限公司共同組建的新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布，以2010年1月為基期，全國15個城市(9個東部城市、3個中部城市和3個西部城市)和交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，制造業(yè)四個重點行業(yè)為調(diào)查對象，意在反映部分城市一線員工中勞務(wù)派遣人員收入及勞動力供求變動情況。