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昨日發(fā)布的2011年經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告稱，在電子商務(wù)、金融等相關(guān)虛擬經(jīng)濟行業(yè)勞動者勞動報酬持續(xù)上漲的同時，去年不少地方制造業(yè)出現(xiàn)了勞動聘用量、勞動報酬雙下降的趨勢。對此，專家表示，數(shù)據(jù)反映出當(dāng)前我國實體經(jīng)濟可能面臨較大壓力。
據(jù)了解，此次新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院發(fā)布的經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)的樣本來自中國15個城市，涉及交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)4個行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。
報告顯示，與2010年同期相比，勞務(wù)派遣用工聘用量增長明顯，但增速有小幅下降。勞務(wù)派遣人員名義勞動報酬相對上年有12.45%的增長，剔除物價上漲因素后有6.73%的增長，增速比較平穩(wěn)，有放緩趨勢。
調(diào)查表明，勞務(wù)派遣用工聘用量的增長在行業(yè)和城市之間不均衡。尤其值得注意的是，制造業(yè)勞務(wù)聘用量和勞動報酬呈現(xiàn)雙雙下降趨勢。
從去年每月聘用量來看，制造業(yè)僅有5個月的聘用量出現(xiàn)增長，下半年則出現(xiàn)了每月40%左右的下降，整體呈下降趨勢。
而從勞動報酬指數(shù)來看，去年4個行業(yè)中，只有制造業(yè)勞務(wù)派遣人員的名義勞動報酬指數(shù)小于100；剔除物價因素后，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的實際勞動報酬指數(shù)分別為123.99、111.16，金融業(yè)、制造業(yè)的實際勞動報酬指數(shù)分別為94.45、90.96。
“此次指數(shù)反映的情況，與我國宏觀經(jīng)濟走勢及國際經(jīng)濟對我國區(qū)域經(jīng)濟的影響相吻合，它反映了我國CPI增幅減緩、各地提高最低工資水平以及宏觀經(jīng)濟放緩的現(xiàn)實。尤其是制造業(yè)勞務(wù)派遣人員聘用量和勞動報酬呈全局性雙下降，更是映襯了我國實體經(jīng)濟可能面臨較大壓力的現(xiàn)實。”該指數(shù)研究院院長、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說。
蘇海南預(yù)測，未來的一年，所調(diào)查城市和行業(yè)的勞務(wù)派遣用工聘用量和人員勞動報酬水平有雙增長的趨勢。但是，制造業(yè)勞務(wù)派遣用工聘用量增加和勞動報酬增長都不確定。
就城市來看，中部地區(qū)勞務(wù)派遣用工聘用量和人員勞動報酬有雙增長趨勢，東部地區(qū)城市中廣州、深圳等城市由于“用工荒”現(xiàn)象的存在，勞動報酬增長趨勢會比較明顯，但勞務(wù)派遣人員聘用量可能沒有明顯的增長。
就當(dāng)前就業(yè)市場的問題，蘇海南建議，應(yīng)通過結(jié)構(gòu)性減稅政策和支持中小金融機構(gòu)的發(fā)展推動勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增強經(jīng)濟增長對勞動力的吸收能力。同時，繼續(xù)完善社會保障制度。
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