2012年09月27日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布了第一期新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，本次指數(shù)發(fā)布的是2011年6月我國(guó)15個(gè)城市的4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的勞動(dòng)力供求、工資等情況。
指數(shù)結(jié)論：
我國(guó)部分勞動(dòng)者實(shí)際工資呈下降態(tài)勢(shì)
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)公布第一期分析報(bào)告指出，在我國(guó)15個(gè)城市的4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)中，工資漲幅輸給了物價(jià)漲幅，多數(shù)地方實(shí)際工資呈下降態(tài)勢(shì)。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院院長(zhǎng)蘇海南表示，該指數(shù)以2010年1月為基期，將2011年六月的數(shù)據(jù)與基期、與去年同期、與上月進(jìn)行了對(duì)比分析，得出了不少有參考價(jià)值的結(jié)論。
一、15個(gè)城市總體勞務(wù)用工聘用量出現(xiàn)同比增長(zhǎng)、環(huán)比下降的態(tài)勢(shì)，這與我國(guó)GDP增速放緩、中國(guó)制造業(yè)PMI指數(shù)在擴(kuò)張區(qū)間連續(xù)四個(gè)月回落的態(tài)勢(shì)基本保持一致。
二、按城市分組，在傳統(tǒng)勞務(wù)用工聚集地、珠三角地區(qū)的廣州和深圳，無論是同比還是環(huán)比，聘用量都有減少，這從一個(gè)側(cè)面反映了我國(guó)近年來的結(jié)構(gòu)性用工荒現(xiàn)象，與此兩個(gè)城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等相關(guān)。
多數(shù)城市同比聘用量大幅度增長(zhǎng)，在一定程度上反映多數(shù)城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況好于去年。其中，沈陽(yáng)、武漢聘用量成倍增長(zhǎng)，可能與此兩市經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)明顯好與去年和有關(guān)政策支持推動(dòng)相關(guān)；位于西部的成都聘用量增長(zhǎng)顯著，這與當(dāng)?shù)亻_設(shè)工業(yè)園區(qū)、用工需求大幅度上升和農(nóng)民工大量回流是分不開的。而環(huán)比大多數(shù)城市聘用量下降，反映這些城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性仍較大。
三、從行業(yè)看，送貨員、貨運(yùn)司機(jī)等新型工種工資增長(zhǎng)較快，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢(shì)，反映了我國(guó)基層人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了新的現(xiàn)象。四個(gè)行業(yè)聘用量增長(zhǎng)率的差異充分體現(xiàn)了四個(gè)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的不同。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：第一，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)近期在我國(guó)呈現(xiàn)“井噴”式發(fā)展，是造成該行業(yè)聘用量出現(xiàn)近40%增長(zhǎng)且增速進(jìn)一步提高的主要原因；第二，由于人民幣匯率逐漸升值等原因給對(duì)外貿(mào)易發(fā)展帶來的不利影響，一大部分以前從事對(duì)外貿(mào)易的企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)國(guó)內(nèi)，這需要國(guó)內(nèi)批發(fā)和零售環(huán)節(jié)的相應(yīng)支持，因此批發(fā)和零售業(yè)較大幅度增加了對(duì)勞務(wù)用工人員的聘用，這一增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)在中西部的城市中尤為突出；第三，由于第二點(diǎn)的原因，通過產(chǎn)業(yè)鏈上下游產(chǎn)業(yè)間的相互影響引起外貿(mào)型制造業(yè)訂單數(shù)的變化，并進(jìn)而影響到制造業(yè)的聘用量有明顯下降。
四、從工資情況看，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但是扣除物價(jià)因素后，實(shí)際工資多數(shù)呈下降態(tài)勢(shì)。以2010年1月為基期，全部15個(gè)城市四個(gè)行業(yè)，實(shí)際工資僅增長(zhǎng)1%；與2010年6月比，實(shí)際工資下降5%。這表明普通勞動(dòng)者的工資增幅沒有“跑得過”物價(jià)增幅，實(shí)際收入同比在下降。
具體來說，工資變動(dòng)特點(diǎn)為：
1.全部15個(gè)城市4個(gè)行業(yè)勞務(wù)用工人員的平均勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為107.12，平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為101.51。與去年同期相比，6月份總的平均勞動(dòng)報(bào)酬下降了5.19個(gè)百分點(diǎn)；與上月相比6月份的平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬增加了3.37%。
2.在15個(gè)城市中，與去年同期相比，天津、長(zhǎng)沙等12個(gè)城市的平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)都大于100，其平均勞動(dòng)報(bào)酬水平同比都有增加；其中深圳、昆明、北京三個(gè)城市的平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬與上月環(huán)比也有增加。重慶、成都和鄭州的平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)都小于100，與去年同期相比這三個(gè)城市的平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬都下降了，但是與上月相比重慶和鄭州的平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬有所增加。
3.從絕對(duì)額來看，四個(gè)行業(yè)中月平均勞動(dòng)報(bào)酬水平最高的是金融業(yè)的4632.04元，最低的是批發(fā)和零售業(yè)的2063.24元。結(jié)合城市分布來看，上海金融業(yè)的月平均勞動(dòng)報(bào)酬水平最高，為6117.67元；重慶的批發(fā)和零售業(yè)的平均勞動(dòng)報(bào)酬最低，為1492.68，前者為后者的4倍。
就下一步相關(guān)人力資源市場(chǎng)走勢(shì)，蘇海南預(yù)測(cè)說，總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區(qū)由于用工荒現(xiàn)象存在導(dǎo)致市場(chǎng)供不應(yīng)求外，東部和中部地區(qū)城市的勞務(wù)用工市場(chǎng)比較繁榮，勞務(wù)用工出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，特別是中部地區(qū)的武漢、長(zhǎng)沙、鄭州，預(yù)計(jì)在最近幾個(gè)月中聘用量可能會(huì)保持比較高的增長(zhǎng)速度，平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬也有增加的趨勢(shì)。西部地區(qū)伴隨著大量農(nóng)民工的回流，可能會(huì)出現(xiàn)就業(yè)崗位或高收入就業(yè)崗位供不應(yīng)求的現(xiàn)象。
從行業(yè)數(shù)據(jù)看，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)進(jìn)入蓬勃發(fā)展的擴(kuò)展期，勞務(wù)聘用量和勞務(wù)用工人員勞動(dòng)報(bào)酬都可能會(huì)有較大幅度的增長(zhǎng)。金融業(yè)聘用量會(huì)在現(xiàn)有水平上小幅波動(dòng)，鑒于對(duì)用工人員條件較高的要求，勞動(dòng)報(bào)酬也會(huì)保持在現(xiàn)有較高的水平上，變化不大。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會(huì)有所增加，但由于該行業(yè)對(duì)勞務(wù)用工的條件比較低，可替代性較強(qiáng)，勞務(wù)用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動(dòng)報(bào)酬增速可能會(huì)持續(xù)下降，甚至轉(zhuǎn)向負(fù)增長(zhǎng)。隨著中國(guó)制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會(huì)有小幅增加，勞動(dòng)報(bào)酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長(zhǎng)。
就促進(jìn)我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系，保證和改善基層職工生活，蘇海南提出如下建議：
1.推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過合理降低企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、營(yíng)造有序競(jìng)爭(zhēng)的投融資環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)密集型行業(yè)、能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的中小企業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)勞務(wù)用工市場(chǎng)上有效需求的增加。
2.督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線，推動(dòng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步增強(qiáng)工人特別是勞務(wù)用工人員的談判能力，保障他們的實(shí)際收入水平不下降，并能夠合理分享行業(yè)發(fā)展帶來的收益。
3.繼續(xù)完善社會(huì)保障制度，充分考慮不同收入群體的差異，合理確定社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高低收入群體的保障水平。
4.通過定時(shí)編制并發(fā)布勞務(wù)用工人員有關(guān)指數(shù)，客觀反映勞務(wù)用工市場(chǎng)的供求狀況，引導(dǎo)不同層次的勞動(dòng)者合理、有序流動(dòng)。