蘇海南：享受國務院政府特殊津貼專家，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長，國家協(xié)調勞動關系三方會議企業(yè)工資分配專業(yè)研究委員會第一副主任，人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員，任職近十二年的原所長，人力資源和社會保障部首屆專家咨詢委員會委員，中國經濟社會理事會理事，新華經參仕邦人力資源指數(shù)研究院院長，中國人民大學、首都經貿大學兼職教授、碩士生導師，中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心等單位客座教授，清華大學、中央黨校、國家行政學院外聘教師，中國石油化工股份有限公司、中國土蓄產進出口公司等多家大型企業(yè)集團薪酬顧問。1994年起歷任國家勞動部綜合計劃工資司、勞動關系與監(jiān)察司副司長，勞動和社會保障部勞動工資司副司長，勞動保障部勞動工資研究所所長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長。先后主持并主筆完成國家科技部、勞動保障部、人力資源社會保障部等部委級重要課題二十多項，其中7項分獲勞動保障部、勞動保障科學研究院科研成果一等獎、二等獎、三等獎。專著《收入分配之我見》，主編著《我國企業(yè)薪酬熱點問題剖析》《重構與創(chuàng)新—現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度》《經營者激勵與約束——年薪制操作》《勞動價值與分配新論》《中國勞動標準體系研究》《中國公務員福利制度改革》《中國薪酬大典》《企業(yè)工資改革方案設計手冊》等專業(yè)書籍，參與主編《工資管理》等專業(yè)書藉12部。在《人民日報》《經濟日報》《光明日報》《中國經濟時報》《財經》《理論前沿》《瞭望》《半月談》《新華文摘》《求是》《21世紀經濟報道》《第一財經日報》《中國經濟周刊》等中央、省部級報刊雜志發(fā)表文章二百余篇。主持設計了中國石油股份有限公司、中國神華集團公司、中國鎳都金川公司、中國電子科技集團第十四研究所、西安飛機制造公司、東安發(fā)動機公司、江西銅業(yè)集團等幾十家大中型企業(yè)、事業(yè)單位薪酬管理和人力資源管理改革方案，并就薪酬分配、勞動關系調整和國家勞動法規(guī)政策等做數(shù)百場次授課或相關學術報告，得到了用戶和聽眾的好評。
1980年9月進入國家勞動總局工資局，任科員，1985年任國務院工資改革領導小組日常工作組組員，1986年任國家勞動人事部工資局副處長，1988年任國家勞動部工資司企業(yè)內部分配處處長，1992年任國家勞動部工資司綜合處處長；1993年任國家勞動部綜合計劃與工資司綜合辦公室主任。1994年5月任國家勞動部綜合計劃與工資司副司長，1995年5月任國家勞動部勞動關系與監(jiān)察司副司長。1998年5月任國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長。1999年5月起任國家勞動和社會保障部、人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長。
專著《收入分配之我見》，主編著《我國企業(yè)薪酬熱點問題剖析》《重構與創(chuàng)新—現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度》《經營者激勵與約束——年薪制操作》《勞動價值與分配新論》《中國勞動標準體系研究》《中國公務員福利制度改革》《中國薪酬大典》《企業(yè)工資改革方案設計手冊》等專業(yè)書籍，參與主編《工資管理》等專業(yè)書藉12部。在《人民日報》《經濟日報》《光明日報》《中國經濟時報》《財經》《理論前沿》《瞭望》《半月談》《新華文摘》《求是》《21世紀經濟報道》《第一財經日報》《中國經濟周刊》等中央、省部級報刊雜志發(fā)表文章二百余篇。