近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。其中，北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國(guó)唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)。(6月16日《羊城晚報(bào)》)
5月份，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了全國(guó)平均工資，也同樣迎來了“拖后腿”的集中式吐槽。對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林曾表示，“平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與個(gè)體感受差異大，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應(yīng)”。如果這代表統(tǒng)計(jì)部門看法，不禁讓人有話要說。
各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國(guó)或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。誠(chéng)然，“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資”，但少數(shù)人是多少人，多數(shù)人又是多少人，工資水平分別是多少，不能只為一個(gè)平均工資代替。時(shí)代發(fā)展到今天，應(yīng)該考慮到崗位的差異性，順應(yīng)社會(huì)具體化的需求，公布不同版本甚至是“私人定制”的平均工資。
如果說社會(huì)是一個(gè)大圓的話，那其內(nèi)部，則是一個(gè)個(gè)以圈子為表現(xiàn)的小圓。每年平均工資發(fā)布，之所以讓大家有距離感，就是因?yàn)槠骄べY指向的是大圓，而不是休戚相關(guān)的小圓。所謂的“私人定制”，指向的就是“小圓”。具體地講，不是籠統(tǒng)地公布一個(gè)大而化之的平均工資，而是根據(jù)不同城市、不同行業(yè)、不同崗位、不同階層，分類公布平均工資。在分類數(shù)據(jù)中，還要進(jìn)一步細(xì)化到高、中、低層，人數(shù)分別是多少，工資分別是多少。如果有這么一個(gè)“私人定制”的平均工資，大家都能找到自己的“小圓”，又豈會(huì)生出距離感?
應(yīng)該承認(rèn)，這種“私人定制”是需要付出大量時(shí)間和精力的，這在過去人工操作時(shí)代，想法很好，實(shí)現(xiàn)很難。這也是人們能夠理解的。但隨著時(shí)代的進(jìn)步，技術(shù)的發(fā)展讓許多不可能變成了可能。特別是大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，讓平均工資精細(xì)化具備了條件。統(tǒng)計(jì)部門完全可以，也應(yīng)該采用大數(shù)據(jù)技術(shù)，盡其可能地搜集數(shù)據(jù)，然后把數(shù)據(jù)放到各個(gè)模式中，從而提供“私人定制”的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。
統(tǒng)計(jì)發(fā)展的一個(gè)方向就是精細(xì)化。據(jù)馮乃林介紹，“我們?cè)谶M(jìn)行崗位工資統(tǒng)計(jì)時(shí)，將崗位大致分成五類，即中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)和服務(wù)人員，以及生產(chǎn)設(shè)備操作人員。”“由一到五”，從中也可以看出統(tǒng)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。現(xiàn)在需要做的是進(jìn)一步細(xì)化，把圈子劃得更小一些，讓每個(gè)人都能找到自己的小圈子，知道自己在小圈子中的地位。這就跟下棋一樣，車馬炮、將士象，各居其位、各知其位。做到這一點(diǎn)，還會(huì)面臨集中式吐槽嗎?
如此說來，在統(tǒng)計(jì)部門的角度，千萬不能將此當(dāng)作正常，而是應(yīng)該反省自己，為什么不能提供“私人定制”的平均工資，為什么公布出來的平均工資始終讓人覺得遙遠(yuǎn)?需要指出的是，公布這樣的平均工資，不僅會(huì)平息公眾的感慨，而且會(huì)為決策提供更科學(xué)的支持，何樂而不為?就怕因?yàn)橥祽校蛘呙阑瘮?shù)據(jù)、遮掩事實(shí)，故意用平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。
