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        職業(yè)年金制度是養(yǎng)老改革潤滑劑
        2015-04-08    作者:譚浩俊    來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞
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          國務(wù)院辦公廳于4月6日印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》。該《辦法》明確,職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān),單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣,單位和個人繳費基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

          眾所周知,養(yǎng)老制度改革能否平穩(wěn)進(jìn)行,既要達(dá)到制度上平等的目的,又要充分尊重歷史和事實,減少制度調(diào)整可能帶來的影響。因此,出臺具有潤滑劑作用的補(bǔ)充或過渡政策,無疑是非常重要的。

          盡管職業(yè)年金并非是此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革新設(shè)的一種補(bǔ)充辦法和手段,但從國內(nèi)外的經(jīng)驗來看,卻是養(yǎng)老保險制度的重要補(bǔ)充。

          要知道,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老保險制度方面存在的不平等問題,既有過去制度設(shè)計方面的問題,需要通過制度的調(diào)整和完善來解決,同時也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中逐步積累起來的矛盾,需要依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)步解決,而不是“一刀切”。

          事實上,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老保險方面的差距,只是一個表象,真正的差距,還是在工資收入方面的差距,這直接導(dǎo)致了養(yǎng)老保險收入的差距。

          如果企業(yè)的工資收入與機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本一致,養(yǎng)老保險收入也就基本一致。而工資收入差距,則源于整個收入分配體制的不合理。特別是進(jìn)入本世紀(jì)以來,在實體經(jīng)濟(jì)普遍遭受沖擊的情況下,財政收入?yún)s連年以遠(yuǎn)超GDP的速度增長,加上一些不規(guī)范的收費等,導(dǎo)致企業(yè)的積累越來越少,員工收入增長越來越慢。

          結(jié)果,企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位在工資收入方面的差距越來越明顯。傳導(dǎo)到養(yǎng)老保險方面,盡管繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也在連續(xù)調(diào)整,但與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差距卻很難得到改善。

          在推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老保險制度并軌時,通過建立職業(yè)年金的方式,避免機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行退休收入存在明顯差距,是完全必要的。

          有人就擔(dān)心,職業(yè)年金會不會變成機(jī)關(guān)事業(yè)單位的另類“鐵飯碗”,并帶來新的不公平。其實,這樣的擔(dān)心大可不必。畢竟,企業(yè)之間也存在較大差距,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行職業(yè)年金后,收入未必就能超過效益好的企業(yè)。

          此外,以職業(yè)年金的方式推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的并軌,也有利于減少制度帶來的影響。隨著企業(yè)運行情況的好轉(zhuǎn)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項改革的推進(jìn),職業(yè)年金制度留下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間的不平等,也會逐步走向平等。所以,職業(yè)年金在養(yǎng)老保險制度并軌方面,還能夠發(fā)揮潤滑劑作用。

          不僅如此,職業(yè)年金對公務(wù)員隊伍的優(yōu)化,以及公務(wù)員制度的完善也能起到促進(jìn)作用。養(yǎng)老金并軌以后,就意味著公務(wù)員的“鐵飯碗”基本被打破。那些真正有能力的公務(wù)員,極有可能選擇離開公務(wù)員隊伍。

          那么,公務(wù)員跳槽,會不會影響到公務(wù)員隊伍建設(shè)?靜態(tài)看,當(dāng)然會影響。動態(tài)分析,則不僅不會,反而會使公務(wù)員隊伍更加優(yōu)化。但前提是,必須建立公務(wù)員退出機(jī)制,同時要把緊公務(wù)員隊伍準(zhǔn)入關(guān)口。

          職業(yè)年金的建立,意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)越感越來越弱,真正的市場化平等在逐步建立。公務(wù)員“不吃香”將成為常態(tài)。在這樣的情況下,職業(yè)年金使公務(wù)員隊伍越來越符合現(xiàn)代政府要求、符合市場經(jīng)濟(jì)要求。

          簡言之,職業(yè)年金制度的實施,對養(yǎng)老金制度的并軌以及公務(wù)員隊伍的優(yōu)化將發(fā)揮十分重要的作用。要使此項制度不成為體制內(nèi)人員的獨享福利,最核心的問題還是要高度重視實體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,讓企業(yè)員工的收入水平提高,從而帶動企業(yè)養(yǎng)老保險水平的提高。至于如何緩解養(yǎng)老金發(fā)放的收支矛盾,養(yǎng)老金制度的并軌也很關(guān)鍵。

          從總體上講,只有提高整個社會的保障水平,才能建立真正公平、公正的社會保險制度。

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