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全國人大常委會分組審議國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題。不過也有委員表示，是否延遲退休，應該讓勞動者自己來選擇，不應硬性規(guī)定延遲退休。
有專家們表示，許多人認為國家的養(yǎng)老基金有缺口，隨著我國老齡化人群的大幅增加，國家財政彌補養(yǎng)老金缺口的壓力會越來越大。政府希望通過延遲退休年齡來減少養(yǎng)老金的支出。但其實，延遲退休年齡還有一個重要考慮，就是我國人口紅利正在消失，延遲退休年齡在一定程度上可緩解未來一段時間內(nèi)我國勞動力緊缺的壓力。
不過，雖然延遲退休年齡乃大勢所趨，但此事與所有國民的切身利益密切相關，所以政府部門應盡量做到，在延遲退休出臺的同時，制定相應的配套政策措施，對不同人群區(qū)別對待。就當前政策而言，應該是鼓勵延遲退休者，而并非懲罰提前退休者。接下去政府部門應該做好以下四件大事。
首先，政府應該鼓勵人們延遲退休，而延遲退休年齡不應該一刀切。現(xiàn)在一些從事重體力勞動者或者身體虛弱的職工，他們希望自己能夠早點退休，而另一些從事腦力勞動機關事業(yè)單位的職工或者科研院所的專家們，他們卻希望自己再多干幾年，發(fā)揮一下余熱。所以政府部門應該采取措施區(qū)別對待，讓想退休的人退下來，而不想退休的人可延遲退休。
其次，填補養(yǎng)老保險漏洞。延遲退休年齡，并不能解決我國養(yǎng)老金的缺口問題。由于歷史原因，造成我國養(yǎng)老金出現(xiàn)巨大缺口，政府應當建立一攬子制度設計，真正實現(xiàn)國家與個人的責任共擔。那么，政府部門該如何盡到填補養(yǎng)老保險漏洞的責任呢？
第一，讓機關事業(yè)單位人員參與到養(yǎng)老保險制度中來。現(xiàn)在全國機關事業(yè)單位人員有3700萬人，如他們每月足額繳納養(yǎng)老金，每年養(yǎng)老金可增加數(shù)千億元。第二，將新農(nóng)保、城居保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的銜接轉換通道徹底打通，消除農(nóng)民工的后顧之憂，目前農(nóng)民工的參保率只有占總數(shù)的1/6，所以讓農(nóng)民工納入社保體系可補漏洞。其三，每年壟斷國有企業(yè)存有大量紅利，這些紅利如果拿出部分來填補社保漏洞，問題就迎刃而解。其四，國家財政用于社保支出僅占行政經(jīng)費的1/4，與發(fā)達國家相比顯出不足，所以應加大轉移支付比例。
再次，減輕延遲退休對就業(yè)的壓力。漸進式推行延遲退休改革在國際上有先例可以借鑒，這樣可以讓人們有充分的時間準備和心理預期，同時最大限度地降低對當期就業(yè)的影響。
最后，讓養(yǎng)老金體系透明可持續(xù)。目前我國基本養(yǎng)老金制度中，本該屬于個人所有的個人賬戶基金，被社會統(tǒng)籌賬戶借支，導致個人賬號長期空賬運行，參保者權益受損，無法建立起個人繳費與待遇領取之間的激勵機制。
因此參保者普遍愿意早退休而不是延遲退休。所以我國養(yǎng)老金體系賬戶應該公開透明，接受社會公眾監(jiān)督。養(yǎng)老金賬戶今年收支是否平衡？總體虧損面還有多少？讓民眾一目了然。
延長退休年齡關乎每個人的切身利益，制度設計應該更加人性化，切忌再搞一刀切模式。至于養(yǎng)老金的虧空，是舊體制下形成的歷史問題，可通過政府財政補貼、國企紅利填補、公務員雙軌制并軌來解決。事實上，僅靠延遲退休根本填補不了養(yǎng)老金的虧空問題，而且極易造成新的社會矛盾。
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