人仰馬翻的長假終于結(jié)束了。城市又將恢復正常秩序。每當這個時候，總會有一些統(tǒng)計總結(jié)說，在這個長假中，全體國民又消費了多少多少錢，其中有多少是在國內(nèi)消費的，又有多少是在國外消費的。
仿佛一個長假放下來，不去關(guān)心下拉動了多少GDP，就跟沒放過假似的。這種“假日經(jīng)濟”思維，在經(jīng)濟發(fā)展到如今的階段，應(yīng)該有一些改變。
當年，在內(nèi)需疲軟階段，通過一個長假來刺激國民在國內(nèi)消費，既有創(chuàng)新意義，又能讓大家享受到休假的福利，可以說是一舉兩得。
但經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段，通過長假能拉動的內(nèi)需在GDP總量里的比例已經(jīng)開始下降。此時再提“假日經(jīng)濟”，含義已經(jīng)與過去有所不同，思考的方式和角度也應(yīng)該出現(xiàn)改變。
在確保了基本的休假權(quán)益之后，全國假日辦恐怕應(yīng)該歸屬勞動和社會保障部了。保證人民的法定休假和帶薪休假，更應(yīng)該是假日辦接下來需要做的事情。每逢長假必人困馬乏的情況至今未變，每年也有從民間到專家層面呼吁的帶薪休假制應(yīng)盡快完善。但這么多年過去了，很多人的帶薪休假仍然是塊看得見摸不著的大餅。
究其原因，一方面是舊有觀念仍然將長假看作一個經(jīng)濟增長點，因此更愿意國民全體休假，造成井噴式的經(jīng)濟增長亮點。但實際上，除了春節(jié)這樣的中華民族傳統(tǒng)節(jié)日，全家需要團聚之外，其他時候的長假帶來的經(jīng)濟效益和社會效益往往是相反的。人們一方面放著假，一方面埋怨著集中休假的各種弊端。要將用經(jīng)濟衡量一切的思考模式有一定的變更，使休假回歸到讓勞動者充分休憩的意義上去。將節(jié)日歸節(jié)日，假日歸假日，分開思考，使休假回歸其勞動法本意。
另一方面，要正視錯峰休假對經(jīng)濟增長的長久持續(xù)性支持。在社會主義發(fā)展到現(xiàn)階段，工會工作應(yīng)該不僅僅是發(fā)放勞保手套和電影票這么簡單了，要通過工會的努力，在保證員工休假權(quán)益的同時，也兼顧到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需求。錯峰休假的好處在于，可以讓企業(yè)不必在一年的幾個時段出現(xiàn)完全停擺狀態(tài)，通過有效的安排，完全可以讓員工休假與工作兼顧，企業(yè)甚至可能會因此減少支出節(jié)假日加班費的成本。
長假從持續(xù)發(fā)展的角度看，一年多次長假往往會影響正常的經(jīng)濟規(guī)律，長此以往反而不利于經(jīng)濟發(fā)展。而錯峰的帶薪休假，短期看也許會影響到企業(yè)的利潤，但長久看，能夠在保證員工福利的同時，不必全面停產(chǎn)，反而應(yīng)該是企業(yè)更能接受的方式。
當然，無論思考模式怎么樣，節(jié)日和休假都應(yīng)該是勞動者應(yīng)有的權(quán)益，這是不容置疑的。春節(jié)過完了，讓我們先期待下清明小長假吧。