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　　“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬。企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。(1月20日《第一財經(jīng)日報》)
　　近日，人大代表呼吁給公務(wù)員漲工資的消息引起社會的熱議。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣階梯式漲價了……唯獨工資不見長。漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。問題在于，工資到底該如何漲？誰先漲，誰后漲，是一個值得探討的話題。
　　如今多位人大代表建議給公務(wù)員漲工資，有關(guān)部門順?biāo)�推舟并不困難。但是，反觀其他行業(yè)，不說漲工資，在經(jīng)濟面臨下行壓力的當(dāng)下，能保住工作崗位都殊為不易。事實上，在房價高企，教育、醫(yī)療費居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下，真正感覺錢不夠用，最有切實體會的是普通民眾特別是低收入民眾。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動價值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又怎樣保證？
　　廣東省十二屆人大二次會議上，作為公務(wù)員代表的劉林認(rèn)為，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在薪酬的四到五倍。但是，面對自己為何不辭職到企業(yè)的質(zhì)疑，他又解釋說，公務(wù)員退休待遇比企業(yè)好。
　　其實，公務(wù)員的好處遠(yuǎn)不止養(yǎng)老雙軌制一項。雖說在禁令之下有人反映“公務(wù)員不好當(dāng)”，也零零星星傳來一些公務(wù)員辭職的消息，“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關(guān)現(xiàn)象也在發(fā)生改變，但是公務(wù)員報考熱依然高燒不退，公務(wù)員熱衷讓自己的子女到機關(guān)事業(yè)單位，也是不爭的事實。遠(yuǎn)的不說，公務(wù)員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境、升職空間就足以讓人心生羨慕。在一線城市，一套房產(chǎn)價值動輒數(shù)百萬、上千萬，而住建部專家指出，公務(wù)員“福利分房”正在卷土重來。就連公務(wù)員參加醫(yī)保，也要附加醫(yī)療待遇不下降、發(fā)放醫(yī)療補貼的補充條款。公務(wù)員衣食住行、生老病死，都有福利保障。不僅普通企業(yè)職工難以望其項背，就是白領(lǐng)、金領(lǐng)也自嘆不如。
　　雖說年紀(jì)大的公務(wù)員升職潛力變小，有些處于天花板地位的公務(wù)員感到些許失落，但是在論資排輩的機關(guān)游戲規(guī)則里，公務(wù)員的工資級別待遇隨著工齡增加而增長。公務(wù)員不繳納養(yǎng)老保險，退休工資也是企業(yè)職工的數(shù)倍。
　　公務(wù)員崗位也十分“保險”。據(jù)人事部門統(tǒng)計，公務(wù)員的辭退比例為0.05%左右。除非因犯罪被辭退，公務(wù)員鮮有不“稱職”的，有的公務(wù)員即便是犯罪服刑，原單位仍想方設(shè)法為其保留崗位甚至職務(wù)，或者安排到事業(yè)單位任職。而正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。如果遇上經(jīng)濟蕭條，企業(yè)淘汰率更高。公務(wù)員怎能簡單地與企業(yè)高管比工資呢？
　　人大代表建議給基層公務(wù)員尤其是艱苦崗位公務(wù)員加薪，并非不可理解。拿著萬元月薪的公務(wù)員也偏頗地與企業(yè)高管比工資，就有“權(quán)力自肥”之嫌了。這不僅與人大代表的身份不相稱，還會加深民眾對公務(wù)員群體的懷疑，加深彼此的心理裂痕。
　　在漲工資的問題上，人大代表要秉持民生立場，政府要分出輕重緩急。如果普通職工工資增長步入制度軌道，公務(wù)員工資福利經(jīng)得起公眾評判，養(yǎng)老雙軌制被打破，此時再談公務(wù)員漲工資，公眾的質(zhì)疑聲要小得多。