高盛在介紹其董事長兼首席執(zhí)行官勞爾德·貝蘭克梵(Lloyd
Blankfein)時說，“他致力于服務高于人們個人利益的事情。”這條信息出現(xiàn)在高盛招募新員工的短片和高盛的網(wǎng)站中。這個短片傳遞的主要信息是，高盛有著為慈善服務的志愿精神，而為公司或老板賺錢幾乎未被提到。宣講會的最后總結是，“來高盛工作，因為你能讓世界變得不同。”
金融公司擔心金融危機對他們的聲譽造成了不好的影響，因此正在努力挽回學生們的誤解。常見的流行詞：激情、解決方案、客戶第一，都在宣講中頻頻冒出。所有的公司都在強調(diào)自己與其他同行的不同。
自金融危機以來，學生們更為看重未來雇主的道德倫理。銀行也意識到這一點，開始在招募宣講中更為強調(diào)社會責任。通過宣講，未來的申請者了解到為銀行工作將有助于世界經(jīng)濟的恢復，修正社會不公。大的金融公司也承諾會更好地對待新員工。本月初高盛宣布其基層員工不再周五晚至周日早上工作。
然而，盡管公眾對金融業(yè)的評價不高，但在吸引有才華的年輕人方面他們毫無障礙。耶魯大學2013屆畢業(yè)生9%進入了金融界，牛津大學經(jīng)濟學畢業(yè)生有四分之一進入金融界。在英國大學畢業(yè)生的最大雇主中，十分之三都是銀行。高盛今年在歐洲已收到超過2萬份競爭350個初級崗位的簡歷。蜂擁而來的新員工是相信了銀行的轉變呢，還是對銀行老式的自私思維抱無所謂的態(tài)度，現(xiàn)在并不清楚。(賀艷燕
編譯)