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　　省長(zhǎng)退休之后去哪里？中國重汽（香港）有限公司近日發(fā)布公告稱，委任貴州省原省長(zhǎng)石秀詩、山東省原省長(zhǎng)韓寓群、國稅總局原副局長(zhǎng)崔俊慧為公司獨(dú)立非執(zhí)行董事，任期為3年，年薪為18萬元人民幣。兩位退休省長(zhǎng)和一位副局長(zhǎng)“扎堆”在中國重汽擔(dān)任獨(dú)董的行為引起了公眾關(guān)注。那么，退休省長(zhǎng)去上市公司擔(dān)任獨(dú)董給A股傳遞什么信號(hào)？
　　通過對(duì)在上市公司擔(dān)任職務(wù)的前任官員梳理發(fā)現(xiàn)，公司所在地的官員、涉及相關(guān)領(lǐng)域以及從事金融、財(cái)務(wù)、稅務(wù)工作的退休官員是上市公司最中意類型。筆者根據(jù)中國重汽公告發(fā)布的新獨(dú)立非執(zhí)行董事簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)，石秀詩、韓寓群兩位還是第十一屆全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主任委員，崔俊慧是第十一屆全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)委員。
　　上市公司熱衷“高官獨(dú)董”，并非中國重汽獨(dú)有，而是我國A股市場(chǎng)獨(dú)特的景象。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，早在2011年市值排名前50位的上市公司中，就有34位政府退休高官任獨(dú)立董事。隨著A股上市公司數(shù)量的增多，“退休高官獨(dú)董”這一群體也逐漸壯大。根據(jù)2012年年報(bào)數(shù)據(jù)，截至2012年年底，A股2469家上市公司共設(shè)有8084個(gè)獨(dú)立董事職位，獨(dú)立董事總?cè)藬?shù)為5814人。以中國重汽同時(shí)聘任三位退休高官的增幅推算，當(dāng)下A股市場(chǎng)“退休高官獨(dú)董”現(xiàn)象似乎比以往更甚。
　　有人將官員的這種“退而不休”現(xiàn)象，美其名曰“發(fā)揮余熱”。但這種余熱到底是暖和的，還是燙人的，則很難說。只要符合獨(dú)董任職資格，上市公司聘請(qǐng)任何人擔(dān)任獨(dú)董，固然無可厚非，而適當(dāng)聘請(qǐng)具有行政資源的退休高官，亦可起到豐富上市公司獨(dú)董結(jié)構(gòu)、宏觀把握市場(chǎng)等作用。
　　高薪聘來掛個(gè)閑職的，其背后的用意和目的只能意會(huì)，不能言傳。很大程度上企業(yè)不在意獨(dú)立董事會(huì)“作出獨(dú)立判斷”，而在意退休高官長(zhǎng)期仕途累積的豐富人脈、關(guān)系“資源”。
　　獨(dú)立董事這個(gè)職位看上去似乎是為退休官員量身定做的。不過，獨(dú)立董事制度其實(shí)是舶來品，在我國已經(jīng)發(fā)展了13年。2001年獨(dú)董制度全面引入A股，旨在通過獨(dú)立董事來維護(hù)上市公司的整體利益，尤其是保證中小股東的合法權(quán)益不受損害。管理層要求獨(dú)立董事獨(dú)立履行職責(zé)，不受上市公司主要股東、實(shí)際控制人、或者其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個(gè)人的影響。
　　希望總是豐滿，現(xiàn)實(shí)卻往往是骨感的。一些A股上市公司的獨(dú)董不僅欠缺獨(dú)立性，淪為了只拿錢不做事的“花瓶”，甚至還出現(xiàn)了少數(shù)獨(dú)董違法違規(guī)參與內(nèi)幕交易的事件。
　　例如，去年“獨(dú)董”負(fù)面新聞就不斷：中國人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系主任、博士生導(dǎo)師徐經(jīng)長(zhǎng)教授被披露是“最忙獨(dú)董”，一人身兼6家上市公司獨(dú)董；陷入財(cái)務(wù)造假風(fēng)波的上海醫(yī)藥，因3名獨(dú)董同時(shí)缺席股東大會(huì)，收到上交所監(jiān)管函。
　　盡管市場(chǎng)對(duì)于獨(dú)董制度的爭(zhēng)議頗多、詬病不斷，各種意見建議也層出不窮，但如何改變上市公司的治理結(jié)構(gòu)目前尚未有形成一整套系統(tǒng)的、規(guī)范的、完整的方案。筆者認(rèn)為，獨(dú)立董事隊(duì)伍建設(shè)本身還需要相關(guān)政策和制度來完善。比如什么人能當(dāng)？究竟發(fā)揮什么作用？是否有相應(yīng)道德規(guī)范等應(yīng)該予以規(guī)范。
　　筆者還建議，要有對(duì)獨(dú)董單獨(dú)的考核評(píng)價(jià)制度，不宜將獨(dú)董和其他董事按同一套模式考核評(píng)價(jià)；要改革獨(dú)董薪酬由其任職的上市公司直接發(fā)放的做法，避免獨(dú)董因經(jīng)濟(jì)利益對(duì)上市公司不能“實(shí)話實(shí)說”。