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修改后的新勞動合同法中的同工同酬，于7月1日起開始實施，它最近成了社會普遍關注的焦點，一是因為修法后的嚴厲程度令人關注，二也是因為它與很多人息息相關，因為社會上有太多的臨時工或是勞務派遣工了。
據(jù)悉，銀行和壟斷國企成為這項新勞動法影響最大的行業(yè)之一。根據(jù)記者對11家上市銀行披露的臨時用工情況進行的統(tǒng)計，總計使用派遣工19.12萬人。同工同酬的最直接結果就是，企業(yè)如果真的執(zhí)行該法律，那么企業(yè)成本將會有明顯上升。因此，人們紛紛懷疑，該法究竟能否真正落地。
現(xiàn)實中，同工同酬在很多國家一直以來都是人們努力爭取的美好愿望而已。事實上，同工同酬的概念范圍很廣，并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時工的同工同酬，還有男女同工同酬，不同族裔的同工同酬等等。在我們國家，市場經(jīng)濟體制脫胎于計劃經(jīng)濟，臨時工成了一種經(jīng)濟遺留產(chǎn)物，它之所以普遍存在于企業(yè)，是因為其人力成本較低，解約也自由，而且企業(yè)對他們的各種保障也不必掛在心上，因為沒有什么強制性的法律要求企業(yè)對其提供保障性福利。
盡管很多人認為，新法過于嚴厲，擔心損害企業(yè)競爭力以及市場制度。但是，坦率地說，這是一種對于歷史欠賬的彌補。原來對于員工合法權利以及福利保障的缺失，不應該成為一種慣性力量，存在的并不就是合理的。否則，很多改革就無進行的必要。改革就是需要突破各種既得利益群體的阻力，他們經(jīng)常就是以經(jīng)濟發(fā)展以及現(xiàn)存的格局利益來說事推諉。已送全國人大常委會審議的《工資支付條例》，就是因為工資集體協(xié)商、企業(yè)職工工資正常增長機制、勞動定額、加班費標準以及工資支付等多個問題，而遇到了壟斷國企的阻力。
不過，一些人對這項新法的具體實施存疑是合理的。最簡單和最直觀的一件事是，這項新法誰來督促與監(jiān)督呢？臨時工都是企業(yè)中人，假如他們自己投訴自己所在的企業(yè)，那么也就是說，可能會面臨被炒掉的危險。在就業(yè)形勢嚴峻的情況之下，這對他們來說是不可能的。
真正的解決方案，除了有嚴厲的勞動法來保護員工權益以外，還需要讓員工們真正享有有效的集體談判權利。發(fā)達國家對于勞工權益保護的秘訣之一，就在于賦予他們保護自己的權利與途徑。除此之外，還有各行各業(yè)的行業(yè)協(xié)會充當了保護行業(yè)工人的角色，一個感覺工資與權利受到了不公正對待的人，可以向其行業(yè)協(xié)會投訴企業(yè)，行業(yè)協(xié)會的凌厲介入成了保護員工的最有效手段。沒有一個企業(yè)可以任意“魚肉”小人物。
工會應該轉(zhuǎn)型，未來在員工權益的保護中起更重要的作用。并且，行業(yè)協(xié)會也應該脫胎換骨為員工可以依靠的支持者。同工同酬的原則是毋庸置疑的，就看怎么來讓它真正落實。檢驗一個國家的文明程度，不是看多數(shù)人，而是應該看那些小眾的特殊人群，比如臨時工、殘疾人、女性等在企業(yè)中是否受到了公正的對待。
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