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　　國資委研究局和中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心日前發(fā)布《2012年中央企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告專題分析報(bào)告》。報(bào)告認(rèn)為，2012年所有中央企業(yè)全部發(fā)布了社會責(zé)任報(bào)告，“中央企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告得分顯著高于其他企業(yè)，保持中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告引領(lǐng)者的地位”。
　　去年6月，國資委要求所有中央企業(yè)到年底都必須發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。現(xiàn)在，國資委研究局確認(rèn)所有央企都完成了這一任務(wù)，并對央企發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告給予高度評價(jià)。不過，央企發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告是一回事，央企履行社會責(zé)任的行為又是一回事，在前者，央企的得分顯著高于其他企業(yè)，能夠保持引領(lǐng)者的地位，而在后者，央企的得分是否一定顯著高于其他企業(yè)呢？
　　央企對外發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，向社會公開自己在履行企業(yè)社會責(zé)任方面的工作狀況，這是央企對自己履行企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行的總結(jié)與評價(jià)。據(jù)報(bào)道，2011年發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的65家央企中，能如實(shí)披露本企業(yè)在履責(zé)方面所發(fā)生負(fù)面信息的僅有10家（占16%），多數(shù)央企發(fā)布的報(bào)告過于突出宣傳與廣告效用，更像制作精美的“宣傳手冊”。如果停留在這樣的層次，那只能說，一些央企履行企業(yè)社會責(zé)任并未達(dá)到多高的水平。
　　在央企發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告、就履行企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行自評的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)由權(quán)威、中立的社會機(jī)構(gòu)，代表社會公眾對央企履行企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行他評。他評能夠有效克服主觀評價(jià)的局限，能對央企的履責(zé)表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的研判，因此往往更為重要，也更有價(jià)值。例如，國資委曾以2008年至2010年央企累計(jì)用于扶貧、救災(zāi)、公益事業(yè)等公益捐贈133.7億元等相對單一的數(shù)據(jù)，證明央企近年來履行社會責(zé)任“成效突出”（國資委作為央企的“娘家”，其評價(jià)很大程度上代表了央企的自評）。如果是社會機(jī)構(gòu)的他評，就會對一些央企憑借壟斷地位牟取暴利、高管天價(jià)薪酬及職工高福利等問題予以足夠的考量，作為評價(jià)央企履責(zé)行為的一個維度，得出的結(jié)論會更加客觀，公信力也會更高。
　　無論是央企自評還是社會的他評，都迫切需要有一套權(quán)威、統(tǒng)一的企業(yè)社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)（其中對央企、地方國企、民企分別制定評價(jià)指標(biāo)），使評價(jià)行為有“法”可依、有章可循，既避免央企的自評流于自說自話，也避免社會的他評受到偏見的影響或其他不正當(dāng)?shù)母深A(yù)。在世界范圍內(nèi)，自1997年美國“社會責(zé)任國際”（SAI）發(fā)起制定《SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)證體系，2004年國際標(biāo)準(zhǔn)化組織啟動了社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的制定工作以來，很多國家都制定了各自的企業(yè)社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)。中國迄今還沒有自己的企業(yè)社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)，不能不說是一大缺憾。
　　目前，國資委、商務(wù)部、全國工商聯(lián)等部門和單位應(yīng)當(dāng)積極著手，充分吸收社會組織的參與，研究制定中國企業(yè)社會責(zé)任的國家標(biāo)準(zhǔn)，以此建立科學(xué)、完備的中國企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系，推動包括央企在內(nèi)的中國企業(yè)積極履行社會責(zé)任。