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　　有報道稱，今年江蘇、福建、廣西省區(qū)將選擇部分地區(qū)試點公務(wù)員聘任制。自2007年深圳最早試點公務(wù)員聘任制以來，目前已有上海、河南、遼寧、江蘇等地陸續(xù)開展試點。近日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2013年的全國工作會議上明確表示，要做好行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理及聘任制試點工作。
　　現(xiàn)行的中國公務(wù)員體制等同計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”，終身制，即不管其能力或成績?nèi)绾危�只要不違法就不能被辭退或開除。這種“有進無出”的體制，無法通過競爭提高公務(wù)員系統(tǒng)效率與服務(wù)水平，容易產(chǎn)生官僚風氣與惰性，最終為公務(wù)員涂上特權(quán)色彩。
　　當前公務(wù)員錄用程序較為嚴格，采取公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，相對比較公平和透明。盡管還有很多人依靠強大的背景與關(guān)系獲得公務(wù)員或政府工作人員身份，但主要是按照《公務(wù)員法》第96條的規(guī)定，“機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用程序進行公開招聘，也可從符合條件的人員中直接選聘”等，政府機構(gòu)雇傭的合同工、臨時工等，及公務(wù)員考試通過后，在面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)的部分“蘿卜招聘”等問題。
　　公務(wù)員聘任制試點工作，一則旨在構(gòu)建一種有進有出的吐舊納新機制，提高公務(wù)員隊伍的效率，一則是公務(wù)員與其所服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系變成了一種合同關(guān)系，而這種聘任制與公務(wù)員考試等錄用方式并行不悖，即不論是參照公務(wù)員考試錄取程序的還是通過公務(wù)員考試的，試行聘任制后都將是合同制，合同聘用制存在的合同終止等，有助于淡化部分公務(wù)員的特權(quán)意識。
　　但若試點缺乏一種明確的規(guī)則，反而成了新的腐敗。比如公務(wù)員法規(guī)定聘任制適用于兩類職位，一是專業(yè)性較強的職位，二是輔助性職位。但法律沒規(guī)定具體是那些職位，也沒有對被選聘者提出什么專業(yè)與能力要求。這種模糊性為以“程序合理”安排“關(guān)系戶”提供借口。
　　當然，公務(wù)員改革之所以備受關(guān)注，不僅因為公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定，有高福利（住房、醫(yī)療和養(yǎng)老等），而且公務(wù)員手握權(quán)力資源，在管制色彩濃重下權(quán)力對經(jīng)濟社會資源的配置影響力較大。因此，有太多人想進入公務(wù)員體系。
　　因而，若缺乏把說真話作為自利最大化的激勵相容機制，尤其是目前的聘任制試點主要集中在專業(yè)性和輔助性崗位，且上一定級別的未納入聘任制試點，而依然是任命制等，這將導致聘任制公務(wù)員對任命制公務(wù)員負責，部分聘任制下就會強化被聘任者對領(lǐng)導的惟命是從，因為決定其是否稱職的因素很大程度上是領(lǐng)導意見，因此，只要按領(lǐng)導意志辦事，服務(wù)好領(lǐng)導，解聘風險有限。此外，若在部分程序與細節(jié)上存在一些漏洞，往往不利于改革的有效推進。
　　因此，公務(wù)員改革需與其他領(lǐng)域改革配套推進。一則在探尋公務(wù)員聘任制試點改革的同時，還應推進錄入制度、激勵制度、考核制度等方面改革，盡可能取消公務(wù)員特權(quán)，比如推動養(yǎng)老金雙軌制并軌，再比如政府行為透明，公開以及法治化等。一則轉(zhuǎn)變政府職能，推動行政體制改革，加快服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型，消滅特權(quán)，使公務(wù)員成為服務(wù)社會與市場的人員。各種或隱或顯的公務(wù)員特權(quán)的取消，將降低公務(wù)員的邊際收益和抬高其獲取權(quán)力租金的成本，如此一來沒有那么多人想進入這個體系。