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        社保制度“壁壘”亟須打破
        2013-05-28   作者:周繼堅(jiān)  來(lái)源:光明日?qǐng)?bào)
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        【字號(hào)
          據(jù)媒體報(bào)道,在人社部社會(huì)保障研究所近日召開(kāi)的“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”上,參會(huì)人員認(rèn)為,我國(guó)社會(huì)保障體系在整合制度、彌合待遇差別、保障基金安全等方面仍有很大提升空間。據(jù)介紹,江蘇、山東、天津等地正在探索將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)與新農(nóng)合整合,將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與新農(nóng)保整合。
          近年來(lái),我國(guó)社會(huì)保障體系實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,最顯著的是以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療為主的社保險(xiǎn)種實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)廣覆蓋,社保統(tǒng)籌層級(jí)也由過(guò)去的縣級(jí)統(tǒng)籌提升為省級(jí)統(tǒng)籌,并且正在為全國(guó)統(tǒng)籌創(chuàng)造條件。
          然而,現(xiàn)有的社保體系改革如果止步于此,會(huì)產(chǎn)生不少問(wèn)題。針對(duì)不同人群制定不同的社保制度,雖然能夠兼顧不同群體的各自特點(diǎn),但由此產(chǎn)生的管理部門(mén)不同、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一、社保待遇不同以及轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等問(wèn)題,將阻礙社保體系的進(jìn)一步完善和優(yōu)化。一方面,重復(fù)參保造成資源浪費(fèi),國(guó)家審計(jì)署數(shù)據(jù)顯示,截至2011年底,1086.11萬(wàn)人重復(fù)參加新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民或城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),造成財(cái)政多補(bǔ)貼17.69億元,9.57萬(wàn)人重復(fù)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用1.47億元。另一方面,不同群體社保“轉(zhuǎn)速”不同,又容易加劇保障水平的不均衡。
          與社保大發(fā)展同步,近年來(lái)廣大參保人的參與意識(shí)、權(quán)利意識(shí)大幅提升,表明社會(huì)保障制度已經(jīng)深入人心。圍繞著社保更公平、更可靠的民意期待,我國(guó)社保制度必須盡快從現(xiàn)有的版本繼續(xù)升級(jí)。如果說(shuō)近年來(lái)社保發(fā)展主要體現(xiàn)為“廣覆蓋”,下一步的改革則應(yīng)當(dāng)以“均等化”為突破口。
          針對(duì)上述問(wèn)題,首先必須打破社保的制度“壁壘”。社會(huì)保障作為政府提供的公共服務(wù),必須以均等化為基本前提,實(shí)現(xiàn)信息充分共享、資源充分利用、待遇充分均等,絕不能因?yàn)樯矸莶煌⑹杖氩町惗够镜纳绫4龈叩筒灰唬槐仨毚蚱啤半p軌制”“多軌制”,統(tǒng)一制度,統(tǒng)一管理,實(shí)現(xiàn)社保管理的全國(guó)統(tǒng)籌。其次,必須明確統(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和保障待遇,對(duì)于經(jīng)濟(jì)水平有限、籌資能力較弱的地區(qū)和人群,政府應(yīng)加大財(cái)政補(bǔ)貼的力度,行使政府的調(diào)節(jié)職能。
          除此之外,還應(yīng)實(shí)現(xiàn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地養(yǎng)老就醫(yī)的“零障礙”。以醫(yī)療保險(xiǎn)為例,要通過(guò)加大對(duì)基層醫(yī)院、縣級(jí)醫(yī)院的投入,保障參保人就近就醫(yī)的權(quán)利。當(dāng)前社保轉(zhuǎn)移接續(xù)存在的地方截留問(wèn)題,也應(yīng)當(dāng)逐步取消,以方便人才的自由流動(dòng)。社會(huì)保障惠及我們每一個(gè)人,而要做好社會(huì)保障工作,離不開(kāi)宏觀的頂層設(shè)計(jì),也離不開(kāi)細(xì)致入微的服務(wù)意識(shí)。
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