隨著畢業(yè)季的到來，社會(huì)各界的目光又聚焦到了“天之驕子”的就業(yè)問題上。從相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，2013年普通高校畢業(yè)生達(dá)到699萬，較去年增加19萬人，再創(chuàng)新高，“史上最難就業(yè)季”應(yīng)運(yùn)而生。
改革開放三十多年，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，尤其是過去的十年，GDP昂首闊步向前沖，年均增長(zhǎng)達(dá)到兩位數(shù)。但與此同時(shí)，就業(yè)率卻只是“原地踏步”，大學(xué)生的就業(yè)問題尤為堪憂，這與經(jīng)濟(jì)學(xué)上的奧肯定律是相違背的。為何會(huì)出現(xiàn)這一狀況呢？筆者以為，其根本原因是我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理的問題比較突出，大學(xué)畢業(yè)生在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面不能與之匹配。
首先，國有企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力不足，但是因?yàn)槁殬I(yè)穩(wěn)定性高、福利待遇好等特點(diǎn)使得眾多求職者趨之若鶩。而對(duì)于勞動(dòng)力吸納能力較強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)，因?yàn)槿狈Ω鞣矫嬷С郑l(fā)展過程中困難重重，其提供的崗位在工作壓力、職業(yè)發(fā)展等方面存在明顯劣勢(shì)，進(jìn)入民企往往是大學(xué)生的無奈之舉。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示，35.4%的大學(xué)生愿意去黨政機(jī)關(guān)工作、18.9%選擇國有事業(yè)單位、13.6%選擇國有企業(yè)，僅有1.3%的大學(xué)生選擇去民營(yíng)企業(yè)。而與之矛盾的是，民營(yíng)企業(yè)占招聘大學(xué)生企業(yè)總數(shù)的46%，國家黨政機(jī)關(guān)、國有和集體事業(yè)單位只占22.3%，供需反差之大，于是造就了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。
其次，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致大學(xué)生人才需求層次較低。近些年，在我國經(jīng)濟(jì)回暖的大背景下，“用工荒”與“就業(yè)難”同時(shí)出現(xiàn)。一方是用人單位苦苦尋覓，不惜提高工資招攬員工，另一方則是求職者楚楚可憐，寧可降低要求也只求薄職一份，造成這一看似矛盾現(xiàn)象的直接原因就是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。“用工荒”反映了我國大量的企業(yè)仍處在勞動(dòng)密集型行業(yè)，用人單位需要大批廉價(jià)的勞動(dòng)力從事低附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)，而“就業(yè)難”則說明我國很多知識(shí)密集型人才沒有企業(yè)吸納。這種扭曲的組織結(jié)構(gòu)使得中國經(jīng)濟(jì)在依賴勞動(dòng)密集、資源密集的同時(shí)，年均就業(yè)增長(zhǎng)僅僅徘徊在1%~2%左右。當(dāng)一個(gè)社會(huì)中最需要的勞動(dòng)力是建筑工、裝配員時(shí)，近700萬大學(xué)生想要找到心儀的工作自然很難。
最后，區(qū)域經(jīng)濟(jì)失衡導(dǎo)致人才流向的單向性。目前，我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，加上區(qū)域環(huán)境和社會(huì)資源占有的巨大差異，使得發(fā)達(dá)地區(qū)與中西部地區(qū)收入水平不斷拉大，即使同行業(yè)在不同區(qū)域收入水平也相差甚遠(yuǎn)。然而高校畢業(yè)生的薪酬期望趨于發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)達(dá)地區(qū)雖然人才匱乏，但因各項(xiàng)條件制約無法提供與發(fā)達(dá)地區(qū)相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力價(jià)格，使其對(duì)于大學(xué)生的招聘與引進(jìn)能力大打折扣。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡使得大學(xué)生人才流向單一，同時(shí)人才流向的不均衡，又影響了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加劇了就業(yè)難度。
到底該如何解決這一問題呢？短期內(nèi)解決起來估計(jì)比較難，但長(zhǎng)期看還是要朝著以下方向努力：第一，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高大學(xué)生人才就業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量；第二，企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化用人結(jié)構(gòu)。我國企業(yè)依靠高能耗、高污染、高勞動(dòng)力強(qiáng)度的運(yùn)營(yíng)方式已經(jīng)難以維系自身發(fā)展，想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，就必須擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，生產(chǎn)更多高附加值的產(chǎn)品，這就需要企業(yè)吸納更多高素質(zhì)人才，優(yōu)化用人結(jié)構(gòu)，一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的比拼；第三，大學(xué)生要樹立良好的就業(yè)觀，實(shí)現(xiàn)全方位就業(yè)。大學(xué)生求職時(shí)不應(yīng)一味強(qiáng)求專業(yè)對(duì)口，而是應(yīng)當(dāng)向多層次、寬領(lǐng)域就業(yè)轉(zhuǎn)變；不應(yīng)一味地追求黨政機(jī)關(guān)、國有單位，而是應(yīng)當(dāng)在更具活力和挑戰(zhàn)的民營(yíng)企業(yè)謀求發(fā)展；不應(yīng)一味的留守東部沿海發(fā)達(dá)城市，而是應(yīng)當(dāng)在更能發(fā)揮自己能力特長(zhǎng)的中西部地區(qū)貢獻(xiàn)力量。