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　　2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立至今大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。而與大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模“暴增”形成鮮明對比的是，2013年全社會提供的職位較2012年同比下降了15%。因此，在就業(yè)形勢嚴峻的環(huán)境下，關(guān)于“幾千大學(xué)畢業(yè)生爭搶環(huán)衛(wèi)工人崗位”、“碩士畢業(yè)生爭當(dāng)城管”等事件屢見不鮮。而就在眾人紛紛質(zhì)疑“人才浪費問題”時，本科生、碩士生們則正為自己成為“體制內(nèi)人”而感到慶幸和得意。
　　其實，并非說大學(xué)生不可以做環(huán)衛(wèi)、城管的工作，只是這樣一種“趨之若鶩”的態(tài)勢確實令人感到不安。青年強則國強，而目前我國青年的擇業(yè)首要標準則是有保障、穩(wěn)定，公務(wù)員成了他們最向往的工作，進入體制內(nèi)成為了畢業(yè)生最驕傲的事。然而，我們在斥責(zé)大學(xué)畢業(yè)生們?nèi)狈��?chuàng)業(yè)精神而一味貪圖安逸的同時，是否更應(yīng)該探索一下究竟是什么原因造就了他們的心態(tài)和選擇？
　　首先是體制內(nèi)福利的高度壟斷。在我國，只要成為公務(wù)員或者央企、國企的正式職員，那就意味著捧上了“鐵飯碗”。從他們的工資條上看，可能一個月也就三五千的工資，然而隱性福利則是其他一般公司員工望塵莫及的。工作日每餐5-10元即可享受一葷兩素、三菜一湯、酸奶、水果，而且這每餐的5-10元還是政府機構(gòu)或企業(yè)每個月打到卡上的；甚至，每個月從洗發(fā)水到衛(wèi)生紙，也都是不用自己操心的。
　　如果說，上述這些都只能算是小事，在其他企業(yè)工作努力點、工資稍微高點，也就能差不多打平了。那么，養(yǎng)老金、公積金的雙軌制則真正是天差地別，也從本質(zhì)上體現(xiàn)了國有資產(chǎn)的壟斷性。
　　日前，中國社會科學(xué)院最新發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國退休人員養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，兩者之間的差距達到了令人瞠目的50倍。
　　而且，公務(wù)員在享受高養(yǎng)老金和高住房公積金的同時，甚至不用每個月自己繳納養(yǎng)老金和公積金，而是由政府包攬了。那么，體制內(nèi)的職員在享受高福利的同時，他們的付出是否就更多一點呢？沒有，答案是斬釘截鐵的，一些公務(wù)員每天對社會所做的貢獻，很大程度上還不如一個負責(zé)任的洗碗工。所以，體面、輕松又享有高福利、高保障，如此的制度環(huán)境何以苛責(zé)大學(xué)生們的擇業(yè)標準？
　　其次，社會資本、資源高度國有壟斷。眾所周知，民營企業(yè)是解決就業(yè)問題的主力軍，只有民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，才能更多地吸納社會勞動力。然而，在央企、國企的環(huán)伺下，民營企業(yè)想要生存是難之又難，畢竟絕大多數(shù)民營企業(yè)是中、小、微企業(yè)。且不論，絕大多數(shù)民營企業(yè)提供的薪資水平、福利水平無法同政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國企、央企相比，因此本身就難以吸引高端人才。甚至，很多民營企業(yè)連本身的日常運營都顯困難，一缺政策扶持，二缺資金援助，這是所有民營企業(yè)面臨的兩大頭號難題。
　　處于如此艱難環(huán)境下的民營企業(yè)，會有多少大學(xué)生們?nèi)ミx擇呢？即使大學(xué)生自己抱有一腔熱情而選擇這樣的企業(yè)，他又需要面臨多少來自家人、朋友以及世俗目光的阻力呢？
　　在資源、資本、福利均被高度壟斷的環(huán)境下，誰能理直氣壯地要求大學(xué)生們要吃苦耐勞、要從基層做起？古人言：不患寡而患不均。只有打破壟斷，讓個人的付出與回報成正比，大學(xué)生們才不會緊緊盯著公務(wù)員、事業(yè)單位，而顯得那么的狹隘，青年們才有動力去創(chuàng)業(yè)、去奮斗。