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　　“我兒子當(dāng)年畢業(yè)去了XX央企，現(xiàn)在每年發(fā)的雜七雜八的卡都夠生活費了，這不，昨天還給了張健身卡，讓我沒事兒去健健身。聽說他們早些年去的，趕上分房，抽中了的，出個十幾萬塊錢就能分到一套八九十平米的房子呢！”
　　“真好！嗨，我兒子在外企，現(xiàn)在雖然工資還可以，但業(yè)績壓力很大，還每天加班加點的，也沒什么福利，掙得都是辛苦錢，還是央企待遇好啊。”
　　地鐵中，兩位中年婦女的聊天引起了筆者的注意。這讓筆者想起了近日審計署公布的10家央企2011年度財務(wù)收支審計結(jié)果，從健身卡、各類購物卡到買保險、巨額獎金，甚至低得不可思議的內(nèi)部銷售房，央企高福利現(xiàn)象一覽無余。
　　審計顯示，2009年至2011年，中移動集團(tuán)總部、中國移動研究院在福利費中為職工購買不記名多用途健身卡2405.74萬元，實際可用于健身、餐飲、購物等活動。此外，中國移動斥資近4億元為職工買保險。同時，國家核電被曝花3000萬元給職工買購物卡，2009年至2012年，所屬國核電力規(guī)劃設(shè)計研究院勘測分院，將371.41萬元轉(zhuǎn)到賬外存放，用于向職工發(fā)放獎金、過節(jié)費等。2009年至2011年，所屬國核電站運行服務(wù)技術(shù)公司等5家單位在成本中列支3399.59萬元，實際用于購買發(fā)放給職工的購物卡……動輒上億元甚至上十億元的資費規(guī)模，令人瞠目結(jié)舌。
　　然而，與之形成鮮明對比的是，近年央企利潤增速的下滑，巨額的財政補貼以及偏低的利潤上繳水平。
　　2011年受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的影響，針對央企利潤增速的下滑，國資委曾提出，央企要抓緊做好3年到5年渡難關(guān)、過寒冬的應(yīng)對準(zhǔn)備。
　　2012年由于航運、建材、鋼鐵等行業(yè)企業(yè)效益不佳，央企實現(xiàn)利潤同比僅增長2.7%。到了今年一季度，雖然央企生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益延續(xù)了上年四季度以來回升態(tài)勢，但國資委方面表示，這僅為恢復(fù)性增長，中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行面臨的困難和風(fēng)險依然較多，“保增長”仍是首要任務(wù)。
　　表現(xiàn)在2012年上市公司年報中，有統(tǒng)計顯示，上市央企和地方國企包攬了去年上市公司巨虧榜前十位。如*ST遠(yuǎn)洋、中國鋁業(yè)和中國中冶三大央企，2012年累計虧損額高達(dá)247億元。
　　因此，一些央企負(fù)責(zé)人表示，扣除所得稅、歸屬少數(shù)股東收益以及法定公積金等，央企母公司可支配利潤僅為利潤總額的四分之一左右。此外，和此前的飛速發(fā)展不同，目前大量央企都在虧損邊緣徘徊，這個時候最重要的事是集中“火力”在困境中突圍，目前央企紅利上繳15%的比例已經(jīng)較高。
　　但值得注意的是，政府對于央企的補貼仍源源不斷的進(jìn)行著。有數(shù)據(jù)顯示，在1552多家已發(fā)布2012年報的公司中，國資委為實際控制人的上市公司雖然只有189家，但累計獲得補貼資金高達(dá)182.65億元，平均每家公司接近1億元，特別是中國石油、中國石化兩大央企，拿到了總計122億元的政府補助。
　　筆者認(rèn)為，國有企業(yè)的資產(chǎn)實際上是屬于國家、屬于全體人民的。而亂發(fā)福利，實質(zhì)上就是把本應(yīng)全民共享的企業(yè)發(fā)展成果，通過各種方式截留下來，成為少數(shù)人的專利，這不僅背離了央企的全民屬性，也傷害了社會分配的公平正義。遏制央企濫發(fā)福利，一是要加大對央企業(yè)違規(guī)發(fā)放福利的處罰力度，將問責(zé)制落到實處；二是要加強(qiáng)央企資金運用的管理和約束，并用制度確保央企的收入與支出公開透明；三是要不斷擴(kuò)大央企紅利征收范圍，提高上繳比例，推進(jìn)收入分配改革。