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　　“公司今年發(fā)了兩塊肥皂，是雕牌的。去年也是兩塊，是立白的。今年肥皂體積比去年的大……”“這一堆莫非就是年終獎(jiǎng)？太坑爹了！起碼半年不用買牙膏了，我該說好福利么？”
　　臨近年終歲末，又到了各行各業(yè)開始網(wǎng)上“曬”福利的時(shí)候了。而今年，在五花八門的“福利”中，公積金這種特殊的社會(huì)福利成為最搶眼的“明星”。
　　據(jù)報(bào)道，公積金最高與最低之間的差距竟然高達(dá)幾十倍，最高的單位繳存部分每月近萬元，最低的每月單位僅繳存240元。如此巨大的福利“鴻溝”，讓網(wǎng)友不得不驚嘆，“在強(qiáng)大的公積金面前，那點(diǎn)工資差距都成了浮云。”
　　作為一種社會(huì)福利措施，住房公積金制度最初設(shè)計(jì)的初衷是為了幫助中低收入群體解決房價(jià)高企帶來的困擾，讓普通職工特別是中低收入家庭買得起房、住得上房。而現(xiàn)實(shí)情況卻是，原本應(yīng)該發(fā)揮“雪中送炭”功能的公積金在一定程度上變成了“錦上添花”，不但沒有發(fā)揮應(yīng)有的縮小收入差距功能，反而往往成為社會(huì)分配公平的隱性“殺手”。
　　住房公積金與工資性收入不同，在一定比例范圍內(nèi)，可以免征個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)，事實(shí)上避開了國家對收入差距的調(diào)控措施；另一方面，由于公積金不直接體現(xiàn)在員工收入中，也成了某些單位逃避相應(yīng)社會(huì)監(jiān)管與限薪政策的有效手段。難怪一些高收入行業(yè)樂此不疲了。
　　不只是公積金，這些年來，從手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)到餐補(bǔ)、房補(bǔ)、購物卡，從帶薪休假到出國旅游，從子女上學(xué)、就業(yè)到福利分房，在某些行業(yè)，這些隱性福利收入甚至已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了基本工資收入，成為一些單位最主要的分配方式和員工最重要的收入來源。
　　事實(shí)上，在一個(gè)成熟的社會(huì)中，福利本不該遭受如此多的議論。在社會(huì)公平的基礎(chǔ)上，福利特別是社會(huì)福利本可以發(fā)揮扶危濟(jì)困、調(diào)節(jié)收入差距的重要作用。良好的福利體系可以成為優(yōu)秀企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段，基于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展而不斷提高的員工福利不僅不應(yīng)被限制，反而值得大力提倡。但我國的現(xiàn)實(shí)情況卻是，高福利往往更多地集中在壟斷行業(yè)，讓原本就不平衡的收入分配體系再次傾斜，成為工資收入之外拉大收入差距的另一條“鴻溝”。
　　網(wǎng)友“曬”福利，“曬”出的不只是對良好福利的期待，也有對收入差距的擔(dān)憂。如今，隱性福利已成為收入分配改革繞不過的一道坎，需要有關(guān)部門在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，盡快完善相關(guān)行業(yè)的福利監(jiān)管措施，讓未來的福利體系真正體現(xiàn)社會(huì)公平正義。希望來年的“曬”福利，不再成為社會(huì)收入差距的展示臺(tái)，也不再成為低收入者心酸的記憶。