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　　第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定。決定細(xì)化了“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”的規(guī)定，界定了勞務(wù)派遣用工“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，規(guī)定“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位”。（12月29日《人民日?qǐng)?bào)》）
　　去年2月全國(guó)總工會(huì)向全國(guó)人大法工委提交的“國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告”顯示，截至2010年底，勞務(wù)派遣工總數(shù)已經(jīng)達(dá)6000多萬(wàn)，按國(guó)內(nèi)職工總數(shù)約3億人來(lái)算，勞務(wù)派遣工已占職工總數(shù)20%，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在石油、化工、電信、金融、銀行、航空、鐵路等系統(tǒng)最為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
　　一些用工單位缺乏社會(huì)責(zé)任感，為了降低用工成本，不惜侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。他們違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上使用的規(guī)定，而在長(zhǎng)期的、主營(yíng)的和固定的崗位上大量使用派遣工，不僅新錄用的“被派遣工”，甚至把許多原來(lái)的正式職工也“轉(zhuǎn)制”為派遣工。因?yàn)榕汕补�屬于派遣公司的人，�?duì)于用工單位來(lái)說(shuō)就是“外人”。派遣公司與用工單位達(dá)成租賃協(xié)議，明確勞務(wù)費(fèi)，隨便給勞動(dòng)者侃個(gè)工價(jià)，由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放就完事了，根本不考慮與用工單位員工同工同酬的問(wèn)題。因而，在工資報(bào)酬上，派遣工與用工單位的同工種同崗位的正式員工相比，懸殊驚人，一般都相差三五倍以上。
　　雖然《勞動(dòng)合同法》本來(lái)就規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”但因程序不明晰，派遣工即便想要維權(quán)，也無(wú)據(jù)可依。“修法”中不僅進(jìn)一步明確，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”而且規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”這就使派遣工與用工單位員工同工同酬公開(kāi)化和明朗化了，派遣工清清楚楚，維權(quán)有據(jù)。倘若這一條規(guī)定得到切實(shí)兌現(xiàn)，恐怕企業(yè)就不敢再輕易使用勞務(wù)派遣了。
　　修訂了的《勞動(dòng)合同法》，等于給勞務(wù)派遣上了“緊箍咒”。“緊箍咒”能否起到“緊箍”的作用，關(guān)鍵要看勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)能否嚴(yán)格貫徹落實(shí)。如若束之高閣，再好的法律也是白搭。其路徑應(yīng)該是，首先進(jìn)行一次全國(guó)性的勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)大檢查，摸清實(shí)底，區(qū)別真?zhèn)危��?zé)令所有違規(guī)濫用派遣工的企業(yè)“撥亂反正”，凡需要長(zhǎng)期使用的派遣工必須將其轉(zhuǎn)為正式職工（勞動(dòng)合同工）。