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        壟斷業(yè)高公積金倒逼收入分配改革
        2012-12-20   作者:蘇渝  來源:國際金融報(bào)
         
        【字號
          12月18日媒體報(bào)道,年終,又到了各行各業(yè)“曬收入,曬獎金”的時(shí)候了。不過,這次網(wǎng)上曬出的另一金——“住房公積金”吸引了眾人的眼球。各行各業(yè)公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別,最高與最低差別高達(dá)30倍。差距怎么會這么高呢?為此,有記者做了跟蹤調(diào)查,選取了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、民企的員工進(jìn)行采訪,結(jié)果發(fā)現(xiàn),30倍的公積金數(shù)量差距,絕非空穴來風(fēng)。
          一般國家機(jī)關(guān)的員工,也就是很多人羨慕甚至妒嫉的公務(wù)員,他們的公積金繳存并不高,每月只有340元,遠(yuǎn)不如外界所想象的那么高。相對于銀行、電力、煙草等壟斷行業(yè)的公積金繳存,公務(wù)員還是小兒科。
          事實(shí)上,按照國家相關(guān)法律規(guī)定,國家機(jī)關(guān)職工繳存的公積金比例,有嚴(yán)格規(guī)定,雖然各個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不同,但公積金繳存基本上同工資收入掛鉤,原則上不會超過月收入的12%,比如一個員工月薪5000元,公積金也就在1000左右。然而,在網(wǎng)上流傳的這份調(diào)查表中,銀行被認(rèn)為是最牛的,因?yàn)樗麄兊墓e金最高達(dá)到了9000元。這是什么概念?加上銀行必須自身補(bǔ)貼的9000元,光公積金,一個銀行工作人員一個月就可能繳存1.8萬元。為了求證此事,“經(jīng)濟(jì)之聲”記者也采訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示,9000元的公積金并不離譜,某些銀行,過萬的公積金也比比皆是,有的銀行,還會每月給高管發(fā)放高達(dá)數(shù)千元的住房補(bǔ)貼。
          按照2012年度住房公積金基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)指南的新規(guī)定:職工的2012年度住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2011年月平均工資(即職工2011年工資總額除以發(fā)放工資的月數(shù))。職工工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑計(jì)算,即應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù),包括各項(xiàng)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等全部收入的10%左右,最高不可超過12%。銀行等壟斷行業(yè)高達(dá)9000元公積金標(biāo)準(zhǔn),顯然高于這一規(guī)定。這也無形中拉大了社會收入懸殊的巨大差距。分配不公,特別是銀行等壟斷行業(yè)的“隱性福利”,不僅僅是反映在公積金上,而且還反映在這些行業(yè)的高薪和名目繁多的補(bǔ)貼上。
          銀行業(yè)的高薪、高福利來自哪里?因銀行業(yè)大多是上市公司,且是以不斷補(bǔ)充資金為由在資本市場融資最多的上市公司。因而高薪、高福利來自公司的利潤,銀行業(yè)的福利越高就會稀釋公司的純利,給股民的分紅就會越少。這對全體股東而言都是不公平的。難怪有投資者形容銀行業(yè)“喝肉湯”,投資者“喝稀粥”。同銀行業(yè)亮麗的年報(bào)和高福利大幅增長相比,銀行的分紅卻顯得很摳門。給股民的分紅回報(bào)不僅沒有增長,反而呈現(xiàn)下滑的趨勢,有的甚至干脆不分紅,不少股民坦言“很難摘到銀行股豐收的果實(shí)”。從上市銀行的分紅情況來看,遠(yuǎn)不如給自己高福利那么給力。在利潤大幅增長的同時(shí),企業(yè)高管和員工通過高薪、高公積金等充分享受了高成長的果實(shí),而作為投資者卻沒有得到合理的回報(bào)。這也是銀行股跌到白菜價(jià)也萎靡不振的根本原因。
          剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào):要加強(qiáng)收入分配改革,當(dāng)然也包括改革銀行等壟斷行業(yè)“隱性福利”方面。
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